在這個社會上，很多人都覺得自己懷才不遇，但是沒有一個堅持下去的，都做著自己不喜歡的工作，心裡都有抱怨，但是為了生活不得不堅持，有一句話不知道你聽沒聽過，你可以不隨波琢流，但是也別擋著別人。你有自己的觀點，可以適當的提出來，但是不能一直堅持這個觀點。別人不認同，你也不能抱怨，因為你沒有資本抱怨。你成功的時候別人都會認同你，失敗的時候別人只會踩你。

題主表達的不夠清楚。是反對某老師參加培訓，還是反對學校組織培訓呢？估計是反對學校，否則不會被開除。那就暫且這樣理解吧。

如果這個培訓是上級有關部門安排，或者是幼兒園安排的，作為學校的一員，你可以提出看法，但不能直接反對。你反對的理由是理念不同，這個理由不成立。

一、參加培訓並不是說要你一定接受培訓老師的理念。在培訓的過程中，你可以直接與老師探討，把自己的理念說出來，大家在一起交流探討，豈不更好。

二、你不能保證自己的理念就是正確的。你反對培訓，認為理念不符，難道你的理念就是唯一正確的嗎？“活到老學到老”，即使你的理念你自認為是正確的，也要經得住眾人的推敲，也要得到眾人的認可。你完全可以憑藉這個培訓的機會，把你的理念拿出來論證一下。

三、工作上的事要服從組織管理。作為幼兒園老師，園裡組織培訓你就應該無條件的參加，接受培訓也是你的工作。理念不同可以探討，求同存異最好。如果是私立幼兒園，你不聽園長的，他還有留你幹什麼？開除是遲早的事。

還是好好學會交流溝通吧。

1.幼兒園有自己的理念是好事。現在很多幼兒園，特別是加盟幼兒園都有自己的理念。

而作為有辦園理念幼兒園的員工，是應該按照、遵循幼兒園理念去工作的。

2.幼兒園教育的理念特別多，不同幼兒園所堅持的方向也不一樣。如有的幼兒園贊同多元智慧，有的推行蒙氏，有的推崇國學，也有英式，德式幼兒園等。

這些理念其實只是觀念不同，但如果好好踐行，都是能教育好孩子的。因為只是切入點不同而已。

3.觀點不同，很正常，可以交流。

但老師需要遵守園方的價值理念。如果理念一直不統一，園方做出辭退選擇，也是無奈之舉。

4.如只因意見不同，但你在實際工作中，也並未造成不良影響而被無端開除，你是可以維權的。

具體可以透過教育部門申訴，或司法維權。