1、確定心目中的高工資目標。這一點非常重要。因為高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，才有努力的方向。當這個高工資的 " 高 " 明確了之後，就可以展開下一步動作了。

2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬。

3、改變工作崗位、提升工作能力。

4、想辦法靠近或進入核心部門。什麼是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出人頭地。

實際上，進入核心部門只是個起點，或者契機，抓不住非常好的機會也沒有關係。但至少，你能成長起來，獲得更高薪水的機會會增多。當有了這樣的機會的時候，你就得去做第五步。

5、超越自己，做超出公司報酬的服務和努力。真正有能力的人，則是考慮如何創造出更大的價值來。薪酬只是他回報的一部分。另外的報酬，則是他有機會去做新的課題，接觸新的資源，開拓新的領域，積累新的經驗，挑戰自己的技能、知識積累的極限，檢驗自己的認知、感悟和思路是否有價值。

當他能在工作中，不斷突破自己，給公司帶來超出他薪水的價值的時候，也將是他獲得高回報的時候。這些回報，未必就是可以馬上看到的薪資，可能是資源，可能是新的機會等等。

6、尋找更好的機會。怎麼尋找呢 ? 如果是想在同一個行業和領域找，一般而言，我不建議你上招聘網站去找，說真的，那樣能碰到合適的機會太少了。我見到有些公司常年掛著某個職位的招聘資訊，若真如此，不是他們開的薪水太低，就是他們的文化或者制度不夠好，所以留不住人。還有些，給出一些薪水要求範圍，當你去談的時候，永遠在最底部。這些，都最好別考慮了。

如果可能，你最好是問同行業其它公司的人，或者同行影響力大，職位高的人。一般而言，招人的單位都會請他們推薦。如果你口碑夠好的話，很快就會有合適的公司聯絡你。我的數次跳槽都是如此。

努力做好本職工作，勤能補拙

簡單的事情重複做，重複的事情認真做

努力完成領導交代的每個任務，盡心盡責

不恥下問，不懂的可以諮詢同事，減少差錯

領導看到你的努力了，才會考慮給你加薪，付出就有回報，但不付出一定沒有回報，加油