謝謝邀請 職場維權淡何容易。國家有國家的法律，老闆有老闆的招數，不鑑老勞合同，層層外包，違反勞動法，苦了勞動者。想維權，拿命來，跳樓的靜坐的事都發生過。老百姓能怎麼辦？要麼找政府，要麼打官司，打官司最主要的是留證據，從入職起就要留證據。1要爭取鑑訂老勞合同，或協議。2要留下一切帶字據的與老闆，企業有關的憑證。最好錄些影片留用。3不斷學習充電，遠離不良老闆和不良企業。

你好，維權的關鍵是證據，所以在職場上保護自己，在維權時能夠取勝的關鍵是平時就要收集好證據。

像您說的這種情況，現在維權是比較困難的，原因是你在職期間沒有去申報自己的權利。比如沒有籤勞動合同，沒有買社保。而現在公司倒閉了，公司進入了清償環節，一旦公司登出了，你就沒有了尋求維權的主體了。畢竟現在的公司基本都是有限責任公司，這意味著，公司如果登出了，或者沒有錢來支付相關賠償，那麼維權勝訴也就沒有意義了。

1，社保：按法定入職之日就應該上社保。

維權：這很簡單，不上社保一旦糾紛訴訟肯定企業要給你補交。

2，證據鏈：

保留勞動合同，考勤，工資，以及和公司產生關係的憑證和記錄。

如果都沒有，保留你和公司有勞動關係的相關佐證，比如工作記錄，郵件，任務。

要證明你和公司關係的有：入職時間，社保記錄，考勤記錄，工資記錄，錄音，等等。人證，也可以，不過給你做人證的人恐怕在單位以後會不好過。儘量不連累其它同事。

3，調崗：調崗是正常工作調動，也是人事管人的方法和許可權。是非常軟性的方式。

正常調崗和勞動合同，崗位說明，績效考評，公司制度，個人能力相關。

儘量什麼時候都要和企業在態度和行動上步調一致，遵守公司安排。

4，維權功課：勞動合同法，仔細看看。公司制度檔案，仔細看看。回顧自己的工作歷史，態度，說辭，創造的業績和價值。如果公司是流氓公司，果斷維權。

5，職場建議：正常公司裁員和優勝略汰是極其正常的，也是每個企業必須要做的，否則企業無法持續生存。

建議不管自己在企業有多大功勞，多少年限，始終嚴格要求自己，踏實敬業，保持工作激情和熱情，思維思想和態度跟得上企業的發展和要求，企業永遠喜歡這樣的員工。