本人也是如此。

畢業的時候，檔案被放到了戶籍所在地的人才交流中心，中途在企業上了兩年的班，似乎我記得沒有上交人事檔案管理費用呢。2014年成功公考上岸，人事檔案也由人才交流中心到了組織部。

關於增記工齡，當然可以的啊，我就增記工齡了的，但是工資條沒見長。

行政事業單位的工齡工資是有規定的，比說公務員隨著工齡的增長，每年30塊。沒兩年滾動調整一次，按月發放。

增記工齡需要填寫一張工齡增記申請表，還需前單位蓋章什麼的，其實也不麻煩，原單位還有熟人的話，快遞過去過來就可以辦了。

祝您成功。

題主說的情況不能計算工齡。

1、你的前工作單位是私營企業或民營企業，簽訂勞動合同，且給你繳納社會保險，從繳納保險之日起，到現在給你計算工齡。例如：你從2015年1月份進的企業，開始繳納社保，則到現在視作3年工齡。

2、你的前工作單位屬於國企或國有控股企業，簽訂勞動合同，繳納社會保險，給你計算工齡。例如你從2015年1月進入國企，勞動合同社保齊全，到目前視作3年工齡。

不計算工齡的情況：單位人事部門起到主導地位，我身邊有個朋友考進建築類事業單位，之前在國企幹了5年勞動合同社保齊全，同時還持有國企評的工程師職稱，但是進了現在的事業單位後，之前的工齡不認可，國企評的工程師證不認可，在這個單位又從助理工程師開始評起。

這個要看你原來單位性質了，如果是私企外企這個難說，國企性質的是算的，如果你在國企裡是主任或者其他職位，去事業單位也會跟著的。我原來在國企，一個同事考事業單位是這樣的。

畢業擋案在人才市場只是交了檔案管理費用，並沒有向人力資源社保部門建檔立卡繳納社保費用。

工齡是指在你參加工作開始、單位向人力資源社保部己備案並建卡立檔的人員。視同工齡是指國家未制定社保繳費前（1996前）政策規定的員工和義務兵、知青。

這個看具體情況，單位不同要求不同，一般如果是之前的工作給你按時交養老保險，那麼入編後是可以算作工齡的，如果沒有，則不算工齡。當然這是一般情況，具體的單位不同，情況也不一樣了

進入事業單位應該算工齡。每個地方都不一樣，雖說國家有統一的檔案，但是執行起來就不一樣了！但是工齡在核算工資的時候就有區分了！管理崗基本上是按工齡核算薪級工資，如果是專業技術崗位，那就需要由初定職稱的任職年限和工齡一起核算薪級工資！我就是2000年師範類未安置畢業生，後來安置工作的時候處處碰壁，因為現在很多工作人員，已經不知道當年的很多政策！總是用現在的一些檔案政策去套很多年前的事！總之不太好辦理！