製造障礙可以刷存在感，領導的權威就這樣樹起來的。應該說，與人方便或許留給自己的是麻煩，所以擅長製造麻煩的人吃得開∽綜合上述，不是找領導辦事難，是找任何人辦事都難，也就是俗話說的:求人難∽

看到標題，會讓很多人覺得領導是在耍權利、逞威風、樹權威，甚至要好處，其實不然。在職場混了十多年，我從另外一些角度來講講表面上是領導，看起來風風光光，實際上，背後有太多的辛酸和無奈。

一、超出能力範圍之外。世俗的眼光畢竟沒那麼有穿透力，他們總覺得領導位置的人是萬能的。舉一例子說明：一個公司分管採購的，首先來說國家有現行的一套招標政策，公司甚至制定了更加嚴苛的招標制度，外來之人理解的就是，你是這個的主管，採購買我們的東西，還不是領導你一句話就解決的事情。姑且不說這個東西質量的好壞，條條框框都是緊箍咒。

二、看是合理，卻是無理要求。我在這個單位上班，單位要幫我解決一切的困難，我要享受一切的福利。當然這種思想是極小一部分人的邏輯思維。同樣用一個例子說明：家裡父母親突然重病，自己又生了二胎，加上房貸車貸等壓力，一下子就緩不過來了。這時候找領導提出來，要提升工資，覺得理所應當。首先要明確一個概念，家裡困難和給不給你漲工資是兩碼事，其次單位人事工資制度，不是因為領導個別意見就能夠調整了。

三、領導也是人，有難言之隱。明明很多事情，是領導業務範圍之內的，也是他一兩句話，甚至是一個會議就能夠解決的事情，不管怎麼反應上去，就是沒有辦法解決，一拖再拖。本來富有激情工作的一個人，就會覺得自己做的都白費了，甚至埋怨領導。還是舉例子：領導也是人，有的時候可能我們作為下屬，跟他資訊不對稱，你沒有辦法體會他所在位置的煎熬，比方說人事調整、崗位變化都會讓人心態起變化。

當然了，凡事都有兩面性，我們只能管中窺豹分析一二。職場規則千變萬化，不是簡單的一二三四規律可以搞定一切，有的時候確實是挺無奈的。