“衝動”離職？別忘了辦這些手續

“衝動”似乎是90後在職場上甩不掉的標籤。近日一則刷爆網路的“職場潛規則”可能給出了一些理由。“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”中年人為了家庭隱忍堅持，年輕人受到責罵而衝動離職。那麼，年輕人離職真的這麼隨性嗎？有調查發現，工作一成不變、發展前景不樂觀、對薪水不滿意成為新畢業大學生選擇辭職的重要因素。公司人際關係複雜、對工作不感興趣也在一定程度上導致離職。

備孕、烘焙、搞代購 年輕人離職後也精彩

堅持工作了近三年的阿妹終於在今年6月選擇了離職。在加拿大旅居數日後回到廣州的她開始了新的事業。“我覺得我離職不是一時衝動，三年間我有無數次想離開地產企劃這個行業。真正讓我下定決心的是備孕。”阿妹表示，自己準備和男友結婚，原先每天加班到深夜不利於備孕，於是辭職現在開了一個烘焙店。

入職才三天的May又離職了，這一次是因為工作內容與招聘描述不符。“我不急著找工作了，打算出去玩一會。先搞一搞代購吧，大學同學馬上要去澳洲讀研究生了，我們準備合夥，我在國內接單、發貨，她在澳洲買貨。”她告訴記者，她不覺得自己衝動，是遵循“內心的選擇”，“現在賺錢的方式有很多，我為什麼選擇一份自己不喜歡、工資又不高的工作呢？”

離職不忘開證明

裸辭記得繳社保

談到這個話題，人力資源專家陳玉珠說，年輕人被認為“衝動”是一種慣性，80後也曾被質疑很衝動，只是這屆年輕人更大膽、機會也更多。她認為，年輕人離職可以看作是調整規劃。但是這個規劃還是需要有“業”，不是完全賦閒在家或者當啃老族。如果還打算繼續在公司裡上班，離職前需要辦理離職證明。離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。

而對於“裸辭”的90後職場人，陳玉珠建議，不要讓自己的社保中斷。當地城鎮戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。非當地城鎮戶籍居民，可以尋找單位掛靠，透過掛靠單位代繳社保。