每個人在生活和工作中都會遇到尷尬的事情，遇到了馬上岔開話題或者離開現場，今後不要總把此事記在心裡，朋友之間也不要說，就當是一次失誤，一個誤會。生活中在所難過。

你遇到過你正確的觀點不能被別人接受的尷尬嗎？

有的是班委同學間，有的是長輩領導。針對向班委同學體提出的建議不被接受，出現這種現象，很多情況是每個人考慮事物的角度和對事物的思維習慣，以及對事物的評價標準不同，當然還有部分純屬由來感情引導等。對於領導長輩而言除此之外，更多的是領導有自己的理由，他們往往考慮問題站的高，考慮偏重全域性。當然還有些理由很多時候我們不便知道，我能做的就是把自己的觀點和依據以及自己人為的結果儘可能闡述清楚。最後服從安排。

-你希望成為團隊中具有影響力的人物嗎？

-你瞭解自己和他人的工作風格嗎？

如果說完全瞭解是不可能的，瞭解自己和他人的性格、思想觀念也間接推斷出了工作風格。而這個結果是一個動態的。組成一個人的性格和思想觀念是由變化著的閱歷、環境、身體狀態，年齡等構成。我們能夠了解得只是暫時的我們的工作風格。當然遺傳的部分性格雖然受影響但變化較小，所以我們研究的更多意義也盡在於此吧。

個人的工作風格型別 – 評估問卷

下面的二十一個問題可以幫助你快速簡單地對自己的工作風格型別做出評估。針對每一個問題，選出與你實際做法最相近的選項。注意每個問題只能選一個答案， 請選出你遇到該情況時的第一選擇。