入職前老闆說本人績效比別人多一千，為了大家沒意見就口頭承諾將績效私下給自己，不走公司流程，四個月過去了還沒給，今天再次鼓起勇氣第二次發信息要錢，但是沒有得到回覆，該怎麼辦？
回覆列表
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1 # 赤焰軍少帥迷龍
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2 # 音樂金曲榜
認真看完了題主的問題，其實你反映的情況在我們企業中是非常普遍的，我們俗稱“畫大餅”。在公司任職過程中，老闆也好，領導也好，為了穩定人心，讓員工有所期盼，通常都會有一些口頭承諾給員工，如果不是真金白銀的給予，我們大可不必的放在心上，如果你很糾結這樣的承諾，一定要讓老闆兌現的話，難度還是比較大，但也不是不可能實現，具體應該怎麼做，我提供下自己的一些想法，給您參考下，希望對你有幫助！
繼續努力工作，用成績讓老闆實現承諾其實任何事情我們改變下思考的方向，你就會有不同的境遇，老闆為什麼沒有實現承諾，也許問題就出現在你自己的身上。對的，入職前確實和你談好了你的待遇，那老闆憑什麼要多給你1000元呢？我認為就是和你的績效掛鉤的，你現在的成績肯定和老闆期望的有出入，你就是在想要也不會給你的，所以打鐵還要自身硬！努力工作吧，有成績了，你的老闆肯定會實現承諾的！
當面溝通，瞭解不發放的原因很多重要的事情必須當面溝通，才能真正的把問題解決，發一條資訊是解決不了問題的，所以我建議你當面和你的老闆好好溝通下，瞭解你的老闆內心真正的想法，如果你的工作績效是已經達到當初的口頭約定的成績，但是你的老闆還是不願意兌現承諾的話，我想你可以選擇離開了，因為你的付出是得不到回報的，對於沒有誠信的企業和老闆，你還在考慮什麼呢？
這是老闆和行政人員最常見的哄騙方式，在入職前承諾你什麼什麼的，但一到發工資和職效等就裝傻充愣或者是繼續哄騙，對於這種行為我勸你趁早走人不要繼續被他當傻子耍，言而無信的人你和他講誠信？如果你有能力的話去到那裡都會吃香的，你沒能力怨不了誰！