如果一個人到35歲，還不知道怎麼做職業規劃，那充分說明你前35年的職場生涯都是失敗的。

你可以前35年不那麼成功，但是你至少35年，讓自己是過錯，知道自己不適合什麼。知道自己不能做什麼，知道自己接下來的五年要停留在什麼樣的領域，以及接下來的五年，自己的薪資標準要達到什麼樣子。

如果連這一點知道都沒有，那你這35年都白活了。還跑這問啥問呀。直接關了這條提問最好，省得自己看了更鬧心。

常規來說，到了35歲，基本上在職場上差不多都混到了主管，甚至是經理級別。

這些人做了職場裡面最長的一個角色轉換，就是從一個技能從業者轉向管理從業者。35歲對很多男生來說都是職場的黃金時期。

這個時候最容易犯迷糊的就是我到底接下去要怎麼突破職場瓶頸？

完成從一個技能從業者向一個管理從業者的轉變，不僅僅需要你所在的這個平臺，充分的給予你機會，還需要你在心理上做一定的除錯，掌握一些基本的管理技巧，甚至有過一些帶隊的經驗，當然，如果你能夠為自己存一筆錢，去做一些等專業領域，或者是管理魅力相關的培訓是最好的。

35歲的人應該更清楚自己想要什麼，如果這個時候剛好家庭是上有老下有小的狀態，那麼責任感會更多賺錢對於一個男人來說，往往是更重要的，如果你是職場女性的話，35歲很可能吃一胎的寶寶已經獨立了，或者你可能已經是一個二胎媽媽了。這個時候面對你的課題很可能是，你要怎麼樣重新在職場裡面找到自己的定位？

如果你是這樣的職場女性家庭，在你的人生中佔有極大的部分，並且在過去的選擇當中，你曾經選擇為了家庭作出取捨，那麼你就需要承擔這份選擇所帶來的後果。

沒有人規定說，職業的成功才是人生的成功，有的時候做好家庭，包括教育好孩子，也都是一種成功，重新界定你對成就感這件事的期望和方向，也許是你要做職業規劃的第一步。

每一個人不同的年紀都會有不同的規劃方式，但是做所有的規劃都離不開三步驟，確定你的目標，建立達到目標的方式方法，並且依據現實做基本的推演，明確自己現在所存在的階段。理性的判斷，現在自己距離目標還需要做出哪些讓位妥協或者是晉升以及自律。

希望這個小小的邏輯工具可以幫助到你，也希望有不同想法的人，可以在下面寫出你的想法。