面試官問社會資源，一般是應聘崗位需要用到資源。比如銷售崗位，公關崗位等。對這樣的崗位，自然是資源越豐富越好。

一般來說，普通職位是不存在社會資源的問題，而高層職位需要的是行業資源。

所以，這種面試有點奇怪。我的分析如下：

1.行業或職位的特殊性。如保險業務員，運動場館銷售等等。這些職位都要求熟人多，人脈廣，以方便工作開展。

2.企業本身在某一方面，有資源缺失。如需要跟政府機關打交道，缺一個當地人。諸如此類。

當然，也不可一概而論。面試者據實回答即可。畢竟，社會資源不是人人都有。

針對你所提出的問題，我個人認為你所面試的公司正處於發展擴張階段，面試官之所以問你的社會資源問題，是因為他們急需一批有個人人脈資源和行業資源的人士來拓展公司業務，以此來尋求公司的極速發展。給你兩個建議：

1、如果你個人的閱歷豐富，人脈資源和行業資源比較廣，建議你在面試的時候展現出你業務強勢的一面，去獲取這個職位，因為你所擁有的資源很容易就能展開你的業務，而且業績肯定也不會差，努力做的話甚至會超過公司對你的預期。但是因為公司在利用你的個人資源，你可以提出配股分紅的形式或者以合夥人角色加盟到公司，這樣對你來說才是最為公平的，同時也能激發你的鬥志，做出更好的業績為公司服務，對於公司來說也是一個雙贏的局面，只要你能力強，公司一定會同意的。

2、如果你覺得你的個人資源不足以勝任這個職位，那麼你還是不要太勉強自己了，畢竟適合自己職位才是最好的，不要在這個公司浪費時間了，有這時間還不如趕緊去好好找個自己能掌控的工作，好好發展，這樣對大家都好。