企業招聘難和跳槽頻繁有一點共同的特徵就是馬雲所說的：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

首先，大多數時候企業招聘難是錢沒給到位，又試圖想一人多能，無所不能。以至於員工對崗位職責不清考核標準複雜或無法考核。

其次，大多數員工離職並不是錢的問題，也不是對公司不滿，而是受了上司的委屈。媒體為了抓熱點貼標籤為90後，00後一言不合就離職，現實是每個年代的人在那個年齡都會這樣做的，因為承擔責任不高，就如現在大家知道的那樣，你可以罵中年人，因為他們上有老下有小。

再有，招聘難和跳槽頻繁，只是職場生物鏈上每天都在發生的，正常現象。

央企國企這樣的招人一點都不難- -！難的是那些不上不下的中小企業。中小企業一般沒有很好的薪酬待遇和福利，並且發展前景一般也不是那麼明朗，相對而言，比較難留住人才。特別是近幾年，經濟整體低迷，行情不好，能夠保證資金流正常運轉已經不錯了，更在意活下去，沒有那麼多的精力放在其他事情上，所以導致不少人感覺薪資或福利或其他待遇不能滿足他們的要求自然而然也就跳槽了。其實，說實話，都是養家餬口的不容易，誰都想多掙點錢。跳槽，我覺得也可以理解吧，畢竟從經濟或個人自身發展等原因出發，每個人都有每個人的想法和意願。