愛表現愛出頭的人往往不被人待見，遇到這種人你可以先對他說：you can you up（你能你上）！自己做好自己，謙虛謹慎，關鍵時刻才能顯出一個人的能力和魅力，不在於平時的咋咋呼呼！

在群面時，看到其他人侃侃而談，而自己卻在一旁沉默不語。而感到不自信，認為自己會落選。那麼應該怎麼做？

首先要了解群面的原因，

一是，讓應聘者同臺競技，表現出各自的差異。

二是，便以面試官觀察，注意到應聘者是否具有適合工作的特質

三是，可以方便節約成本

第三點原因對於應聘者來說可以忽略

而第一點，第二點，而是應聘者需要注意的。

在群面時，要注意以下幾點

1、在合適的時間說上合適的話，一般是在開場五分鐘和結束五分鐘時，在開場時要主動，熱情，表示自己能融入團體，而最後五分鐘，要注意讓面試官記住自己。說的話也要體現自己的專業知識，體現自己的優勢。

2、關注應聘的工作的特質，在群面中表現出符合工作特質的行為。比如說，應聘的是接聽電話的客服人員，這個工作更注重的是“聽”，而不是主動搶話。

總之吧，

在群面時，不是一直表現就可以啦，更要學會適當的沉默。

還要主動，機會是自己掙來的，而不是靠別人給的。

最後一點，一定要把話說得清楚，完整，有專業性。

雖然沒有被全面過，但是有群面的經驗，所以可以簡單談談自己的想法。

首先、群面是一種節約時間成本的面試方法。同臺競技意味著對面試者的要求要高於單獨面試，不僅要和麵試官PK，還要和其他面試者PK，所以面試者需要更高的面試技巧。

其次、群面時愛表現，不一定好。一是要看面試官的性格傾向，這個恰巧又很難去把握，所以風險很大；二是過於表現往往會出現言多必失和不能自圓其說的尷尬境地；最後是過早的暴露自己，往往會槍打出頭鳥。

最後、隊友太愛表現該怎麼辦。一是要沉住氣，不能被別人帶氛圍帶節奏，把持住自己的思想觀點；二是要認真傾聽，傾聽也是一種積極融入，而且是你第三步的必要準備；三是找準時機主動表達自我觀點，表達時聲音要沉穩、內容要幹練、邏輯要清晰，最好莫過於擲地有聲、一錘定音。

一般來說，群面的面試官也傾向於讓所有面試者表現自我展示自我，肯定會給予所有面試者發言的機會，這樣會有利於面試官評估和選拔目標人才。