關於這次兩會上，“建議男性陪產假延長致38天”的問題，我持有不同看法。

作為一位妻子，當然是希望老公放假陪產陪坐月子；作為一位媽媽，我更希望家庭經濟穩定。所以對於“陪產假的問題”，我的看法是還不如給這些爸爸們加薪。即男性陪產期工資雙倍，加班至少3倍以上。

這樣不但解決一定程度上對職業女士的歧視，還給予家庭經濟上更好的保障。企業在招收員工的時候，招女性面臨帶薪產假，招男性要發雙倍工資，哪個更利於企業就相當旗鼓了吧？

還有，女性休產假都會擔心工作問題，如果給爸爸也放這麼長的陪產假，不一樣會如女性那般，擔憂休完產假再回去上班時適應不了工作？或者說公司裡邊重要的事務已交給了更有時間來管理和擔當的人？這種擔憂不是不可能的。如果一個家庭裡因為生了一個孩子面臨雙雙失業，那不就是雪上加霜嗎？

但加薪就不同了，企業給爸爸38天的雙倍工資，經濟有保障，完全可以花錢請更有經驗的月嫂，或者讓寶媽上月子中心，爸爸們還可以在公司裡邊放心的工作。晚上加班費給三倍以上，企業沒到萬不得已，應該都不會讓其加班吧？那爸爸工作八小時之餘，來陪伴老婆孩子是不是也可以？況且，對於一個有家庭責任感的男人來說，就算是半小時他也能好好陪老婆孩子，提升高質量的陪伴才是最重要好的。

再者，如許多媽媽說的那樣，老公陪妻子坐月子，就是個擺設。天天在家裡家務活不會幹餵奶又不行，面對幼小的嬰兒更是無從下手，還不如交給有經驗的婆婆或者專業人士來照顧。

如果說給男性放更長的陪產假來緩解女性產後憂鬱症的問題。我想這不是問題的根本所在。

女性會得產後憂鬱症很大程度上是因為在坐月子期間，得不到更好的照顧，而大部分老公卻在生活上是做不到更好的照顧的。還有是心理疏導方面，家庭不和諧，老公不善於與妻子交流或說不懂得疼愛老婆，就算給再多的時間他也做不好呀，我們講求的是高質量陪伴而不是時間的長短。再一個是家庭經濟因素，家庭開支捉襟見肘時寶媽就特別焦慮。

綜上所述，“建議延長男性陪產假致38天”，還不如“建議男性陪產期加薪”。

其實這次人大代表提出了延長男性陪產假，正是解決女性在生孩子後遭受到的身體和精神上的壓力。

據瞭解中國大部分省市的男性產假基本上在15天，還有少部分地區如雲南、西藏等是30天。提議的人大代表表示，現在進入育齡的夫婦基本上都是第一代的獨生子女，生活壓力巨大，既要揹負養老還要揹負養兒。

而這38天陪產假正是經過精心考量的，孕前建檔1天，配妻子產檢7天，和坐月子30天，幫助女性減輕生育壓力。

其實從18年開始就已經有省市開始有陪產假的說法了，這也表明在如今，有越來越多的人都意識到了育兒不止是女性的責任，爸爸也應該同樣對孩子負責。

雖然早就有了男性陪產假，但修陪產假的男性確實寥寥無幾，據去年婦聯的一項調查，49％的男性在妻子懷孕期間都並沒有休陪產假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。

這是為什麼呢？其實還是老生常談的問題，女性因懷孕休假會影響公司進度和效益，男性也是如此，對於初為人父的新手爸爸,除了對迎來新生兒的喜悅外，他們更多的感受到了對養家的壓力，他們需要這份工作去維持家裡的平衡。

還有另一層因素就是怕別人說閒話，大老爺們回家帶孩子，說出去多傷面子。

但是女性又憑什麼捨棄事業，必須在家帶娃呢？

從提出男性陪產假，到這一次提出延長至38天，這都是對男女在育兒上的平等做出的社會性的巨大轉變。

把定義男人的成功從事業有成，功成名就到一個好爸爸好丈夫或許並不那麼容易，但是不斷加強的男性育兒意識卻是社會的一次次進步。

有研究表明與爸爸長期相處的孩子更聰明，思維也更加活躍。父親在和孩子的相處中也能產生更多的情感。

媽媽們不要因為不放心或者怕耽誤丈夫工作，而就不讓爸爸參與育兒的過程，只有讓爸爸們付出了辛苦，爸爸才會明白育兒的苦，也能更理解女性育兒的不易，夫妻關係自然也就和諧了。