A是一箇中專生，沒有讀高中也沒有讀大學，一個是家庭經濟負擔不起，一個是自己沒有興趣。中專畢業出來之後一直做著一些短期的工作，沒有進企業和單位，也確實能維持生計，但最近想要安穩下來，卻發現投簡歷給很多公司，連面試的機會都沒有，問HR為什麼，竟然僅僅是因為學歷的問題，也不看工作經歷，直接就刷掉了。A很鬱悶，覺得自己完全有能力勝任這些崗位，而用人的人不看能力反而注重學歷，這讓他覺得很不正常。於是引發群裡的討論，當然也是各方各執說法。
剛畢業的大學生說：學歷對於個人來說當然重要，更加能夠彰顯一個人的價值，能夠體現一個人的學習能力、追求和綜合素質。並不是人人都有比爾蓋茨那樣的能力和機會，不然還是要回歸到學歷本身，所以學歷是作為敲門磚的第一道裝飾。
經驗豐富的職場老鳥：雖說一般崗位其實是隻要肯學，普通人都能夠勝任的，但技能的學習和掌握需要的時間每個人都不一樣，擁有高校學歷的人，更能凸顯他在不同環境中的學習能力。如果你的技能不夠突出，那麼當然是要看學歷來做判斷。
沒上過大學的吃瓜群眾：現在社會這麼開放，企業的接受能力應當越來越強才是，大學生還養豬呢，那以後不是把沒上過學的路都堵死了？但我們敢打賭絕對不會出現這種情況。沒接受過高等教育不代表一個人綜合能力還有素質差。只看學歷一項只能說hr不會挑人。
而本人認為，現狀如此，既然是剛需，那麼我們還是要適應這個遊戲規則，也不是說考了個大學就怎麼樣，畢竟現在也遍地是大學生了，最重要的，還是要提升個人能力，如果你很喜歡某個單位，某種事業，而其硬性要求又是學歷，那麼，就努力去提高自己的學歷吧。
A是一箇中專生，沒有讀高中也沒有讀大學，一個是家庭經濟負擔不起，一個是自己沒有興趣。中專畢業出來之後一直做著一些短期的工作，沒有進企業和單位，也確實能維持生計，但最近想要安穩下來，卻發現投簡歷給很多公司，連面試的機會都沒有，問HR為什麼，竟然僅僅是因為學歷的問題，也不看工作經歷，直接就刷掉了。A很鬱悶，覺得自己完全有能力勝任這些崗位，而用人的人不看能力反而注重學歷，這讓他覺得很不正常。於是引發群裡的討論，當然也是各方各執說法。
剛畢業的大學生說：學歷對於個人來說當然重要，更加能夠彰顯一個人的價值，能夠體現一個人的學習能力、追求和綜合素質。並不是人人都有比爾蓋茨那樣的能力和機會，不然還是要回歸到學歷本身，所以學歷是作為敲門磚的第一道裝飾。
經驗豐富的職場老鳥：雖說一般崗位其實是隻要肯學，普通人都能夠勝任的，但技能的學習和掌握需要的時間每個人都不一樣，擁有高校學歷的人，更能凸顯他在不同環境中的學習能力。如果你的技能不夠突出，那麼當然是要看學歷來做判斷。
沒上過大學的吃瓜群眾：現在社會這麼開放，企業的接受能力應當越來越強才是，大學生還養豬呢，那以後不是把沒上過學的路都堵死了？但我們敢打賭絕對不會出現這種情況。沒接受過高等教育不代表一個人綜合能力還有素質差。只看學歷一項只能說hr不會挑人。
而本人認為，現狀如此，既然是剛需，那麼我們還是要適應這個遊戲規則，也不是說考了個大學就怎麼樣，畢竟現在也遍地是大學生了，最重要的，還是要提升個人能力，如果你很喜歡某個單位，某種事業，而其硬性要求又是學歷，那麼，就努力去提高自己的學歷吧。