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隨著生育保險與職工醫療保險的合併，社保和醫保業務、系統的分家，女職工的產假髮生了一系列的變化，下面我將從產假天數計算、工資支付變化、產後如何無壓力迴歸職場三個方面回答（以山東為例）。

1、合併前：國家規定的產假及山東省增加的產假期間，由生育保險基金按規定支付生育津貼；

2、合併後：國家規定的產假期間，由職工醫保基金按規定支付生育津貼，山東省增加的產假期間，由用人單位按規定支付工資。

產假的計算主要分為兩個方面：國家規定、地方規定，當然享受產假待遇還有一個前提：必須是符合國家生育政策生育的一胎及生育二胎，還是以山東為例：

女職工產假期間，主要從產假待遇的享受規定和享受標準兩個方面來說：

1、女職工產假期間待遇享受規定

國家規定產假天數的支付標準：

哺乳假是在產假結束後因為特殊原因而長期在家不來公司上班的一種假期，哺乳假原則上可批可不批，待遇是其本人工資的80%，然而哺乳時間則是必須給的，並且時間是計入正常勞動的，哺乳假請參照當地《XX省女職工勞動保護辦法》，《山東省女職工勞動保護辦法》第十四規定，女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。而在《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十七規定經本人申請，用人單位批准，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低於當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商確定。

關於題主提問的“懷孕一直不上班，生完孩子必須上班嗎？否則會下崗嗎?”這個問題，我認為題主並不是擔心會下崗，深層次的擔心是：擔心產後迴歸職場後工作節奏一時無法跟上而感到壓力和焦慮，如果您是這種焦慮的話，給您三個小技巧，讓您快速無壓力迴歸職場。

一、注意自己的休息和睡眠時間

因為小寶寶還沒有養成固定的睡眠習慣，所以往往父母睡眠很難得到保證，所謂的“一孕傻三年”“生完孩子後工作效率下降”，本質是睡眠質量和時間無法保障導致的，所以要在上班前一段時間就有意識的合理安排睡眠和休息時間。

二、甩掉思想包袱

不要因為生孩子，遠離職場時間較長就懷疑自己的工作能力和工作效率，工作效率的下降原因參照上一條，我多年的職場經驗看，除了孩子或自己身體不舒服外，不會對工作能力和效率產生很大的影響。

三、適當的參與社交活動

在孩子有人照顧的時候，除了要保證自己的休息時間，還要經常和同事、朋友一起聚一聚，參加一下公司組織的社交活動，畢竟媽媽需要照顧孩子，媽媽也需要自己的生活和工作。

題主你好，一般企業雖說會給你設定哺乳假，每天可以早走一個小時，如果是雙胞胎，一天就可以早走2個小時，但是其實你生完孩子再回去上班的時候會發現崗位都沒有，只能被動的等部門給你配置崗位，如果你不想上班，可以辭職，或者多申請一個月的產假，這樣產假由4個月可以再增加1個月，但是前提是你上班後的哺乳假就沒有了。

能容忍你從懷孕到生完孩子都不上班的企業，真的不多了。這個需要你瞭解你們單位的政策，再說下崗的事情，也有企業，等到過完哺乳期，直接就把員工辭退了，所以，生完孩子不上班，你一定要考慮清楚了，從身心健康來看呢，我也建議你最好去上班，為什麼呢？

我個人全職6年，剛生二胎3個月，金牌月嫂幫我76天，從77天開始我自己帶，好不容易說通我老公讓月嫂走了，可今天90天，真的很累，我想再找個稍便宜點的幫手.再過幾天試試。等我老公忙起來看看。

這個都是看情況而定的！懷孕可以不上班，生了孩子要吃奶也是不方便上班的，小寶寶生下來也是要大人帶的！所以懷孕了不要想太多！順其自然就好了！

怎麼說呢？產假是有分別的，事業單位產假是半年，企業單位是三個月，符合晚婚晚育的話企業假期還會有些延長。

至於上班不上班也是因人而異的，我是生了寶寶三個月就開始上班了，單位對我們這些媽媽是可以允許有哺乳時間的，提前半個小時下班。

最後，個人建議，孩子還小，需要媽媽的悉心照顧，全身心投入到孩子身上也無可厚非，但是孩子大了之後一定要有個自己的事業，不管掙多掙少都要有，這是女人該給女人自己的底氣，對孩子，你也應該做一個積極向上的麻麻，幼兒園的小朋友會對自己的媽媽和別人的媽媽做比較，白領媽媽和全職媽媽有差別嗎？有，很大，不管是外形還是內在！這樣看來，上班的好處還是有很多的呢！加油！

懷孕如果實在很不舒服可以暫時不上班，但是我覺得可以上班還是儘量上班比較好。畢竟在家裡帶酒了會更心煩，孕期容易想多了。在公司還能分散一下注意力。很多人都是上到預產期前一個星期左右，其實完全可以的。

生完孩子一般有6個月產假，我覺得對於有人來帶小孩子的情況下，6個月足夠了。畢竟公司是盈利的，還是要考慮一下公司的。生完孩子我都建議休完產假立即上班，女生還是要有自己的工作，不管工資多少，好歹是一份工作。

福利好的公司可以休產假，福利不好的公司產假都沒得休，公司沒有想辦法逼你辭職就不錯了。生完孩子休了產假肯定得去上班，公司又不是福利院，休產假期間有的公司會找臨時工代替你的職位，有的公司是把相關的工作分攤到部分其他同事。如果是特殊人才，老闆特別器重的人才，可能會給你說，公司的大門隨時給你敞開，什麼時候來上班都可以，前提是自己要掂量一下自己有幾斤幾兩。

產假指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。

一、產假的一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天4,.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產假是有6個月，不過不同的地區可能會有小的不同，如果你是以前在上班，懷孕了沒有上班，那麼產假休完肯定是要去上班的，或者不想上班了也要去辦理離職手續，畢竟公司不是慈善機構，但是我覺得在娃有人帶的前提下，還是上班比較好，第一不會跟這個社會脫節，第二，自己掙錢花的有骨氣一點！

我這個月生，做完月子後，寶寶滿百日後就去上班，我老公一個月一萬多工資，但是我媽說了，什麼都不比自己動手，豐衣足食，女人還是要靠自己最好，所以我覺得女人生完孩子最好還是不要不去上班，其實協調好寶寶和工作，照樣可以上班的，我媽幫我帶小孩，讓我去上班，我特別感恩，以後就只對生我養我的和我生的負責了。