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1 # 伯陽看職場
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2 # 職場江湖人
每個公司的HR基本上都是這樣處理，面試完以後讓你回去等通知或者電話郵件告知你。為什麼會這樣處理呢。我們可以從以下幾點分析原因。
第一每個公司在招聘資訊中都會註明招某某職員兩到三人，其實企業真正就只要一個人。所以在面試完以後。公司的HR就會把你的資料和麵試的情況記錄下來。等所有的面試結束以後在進行比較和談論在決定錄取某一個人。 第二每個公司在招聘中都會先讓HR先面試再把優秀的人員名單上呈給HR經理。讓經理來決定錄用的名單。如果是招聘高層人員還要董事會集體面試一次才能決定誰能夠拿到OFFER. 第三有些大型企業它是長期招聘各種人員的，什麼呢？因為它在進行人才儲備。有合適的人員它會建立人才庫。需要的時候隨時可以調取人才資料和對方取的聯絡。從而進行人員的錄取工作的 所以HR讓你等通知只是他的工作手法之一，除非你非常的優秀，那也是有可能直接拿到OFFER的。祝你一切順利，早日拿到OFFER進入到自己心怡的公司工作。
1HR不是最終決策者，需要何用人部門負責人去溝通，這其中需要時間
2後面可能還有候選人，需要面試以後才能定
3考慮面試者的感受，如果不合適，現場也不會拒絕