我覺得年輕人有無限的可能和無限的希望，首先讓他們先了解公司，瞭解內部晉升渠道和薪酬，然後熟悉工作業務，年輕人學東西很快的，熟悉後就能獨擋一面，委以重任

零零後是新生一代，也是後喻時代成長起來的第二批人，右腦發達，感性思維強，透過網路獲取資訊的速度遠勝我們70.80兩代，注重品質與享受，對價格不敏感，思維活躍，情緒尚需穩定，有自己的夢想，敢想敢闖，比之他人他們更相信自己的判斷。

與他們相處要遵循後喻時代的基本規律，即不再是長輩教育後輩，在這個新興科技滿天飛，網際網路資訊大爆炸的時代，年輕人接觸的資訊遠比我們這些長輩要多的多，也快的多，所以不能有架子，要善於傾聽他們的新思路和新想法；第二就是要留意平等溝通，不要激起他們的情緒，多給他們支援和引導，少做或不做批評；第三要以身作則，以大環境的力量潛移默化的影響他們的做事方式，用團隊的力量傳達公司文化和公司對指標的要求，用做代替說，做實幹家；第四，零零後雖然不缺錢花，但不是說對錢沒追求，事實上他們都有自己的美好生活規劃，也需要精神和物質的激勵，但不需要爛大街和無區別的激勵，所以要懂得根據他們的性格和三觀設定個性化的激勵措施，總之一句話，與他們相處，要做到無我，事事處處都和他們融在一起，不要把他們當小孩，不要用上司和老闆的架子去迴避事實，去壓制他們。