一個城市能否吸引人才的關鍵因素主要城市規模、經濟發展實力、城市環境和政策等。

城市規模對人才的吸引力是最強的，一二線城市是對人才吸引力最強的，目前北上廣深等一線城市的規模均超過1000萬人，其中上海北京超過2000萬人；二線城市如成都、武漢、南京、杭州、重慶、天津、瀋陽、大連、青島、廈門、東莞等城市，是目前吸引人才的主力城市；三四五六線城市和西部城市，吸引力極弱，甚至出現人才流失十分嚴重。

經濟發展實力也是一座城市吸引人才的主要因素，城市經濟實力主要體現在城市GDP規模和財政收入資料，目前東部沿海城市和中西部的成都、武漢、重慶、長沙等城市經濟實力較強，人才吸引力也更強。

城市的環境也是吸引人才的關鍵因素：城市環境包括生存環境，投資環境，發展環境。資本，是衝著有最大回報的地方去的，人才也是一樣。一個優秀的人才，即使被大量的補貼拉到了一個城市，來了之後，沒有發展空間，最終人還是會走的。

教育，經濟，醫療，生活幸福指數（這個真看個人，有的人覺得安安穩穩是幸福，有的人覺得每天奮鬥積極向上證明自己是幸福），現在很多城市都在搶人，去年天津的海河英才計劃也是如此，中專技術人才也能輕鬆落戶，天津最出眾的就是教育和醫療，教育優勢甚至不比北京差，而且就在北京旁邊，但是生活壓力卻遠遠小於北京，很多人說天津是生活幸福指數很高的城市，作為四大直轄市之一，北方第二城市，歡迎更多人才的加入！