工作年限已滿10年的，可按規定休假10天。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料：
當年滿十年工齡能休十天年假的前提條件，主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿十年即可以享受十天年假，並且休假期間工資照常發放。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據要求單位給予年假。
勞動法年假規定休年假是工作累計滿年限年職工的權利。計算勞動法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數越長，具體計算公式如下：當年在本單位已過日曆天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。
工作年限已滿10年的，可按規定休假10天。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料：
當年滿十年工齡能休十天年假的前提條件，主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿十年即可以享受十天年假，並且休假期間工資照常發放。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據要求單位給予年假。
勞動法年假規定休年假是工作累計滿年限年職工的權利。計算勞動法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數越長，具體計算公式如下：當年在本單位已過日曆天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。