不同的員工可形象地分為馬、牛、豬、狗。

馬類員工，優點是能力強，進取意識強，每天充滿幹勁，缺點是個性強，不愛受拘束，不愛嘮叨，盯緊了，逼急了，會尥蹶子踢人，或逃走。對馬類員工要給機會，給平臺，多激勵，很快會脫穎而出，成為公司骨幹。

牛類員工，優點是做事踏實，任勞任怨，很少叫苦，缺點是隻知低頭做事，很少抬頭看路，對於這類員工要做好激勵，公平對待，給予方向和指導，也可以成為公司骨幹。

豬類員工，比較佛系，追求不高，夠吃夠喝就行，總愛偷個懶，開個小差，在屁股上踢一腳，批評兩句，抱怨幾句，哼哼兩聲，就沒事了，到哪裡都是混日子。這類員工，需要盯緊，給予明確任務限期完成，恩威並施，也能做點事出來，但一輩子碌碌無為，成為骨幹的機會較少。

狗類員工是那種見了好處就上，看見工作就躲，看見領導就拍馬屁，搖尾巴，對同事兩面三刀，對領導陽奉陰違，一旦利益受損，就翻臉，狠咬別人一口。

很早之前看過一篇文章，根據能力和業績，把員工進行歸類：老牛，兔子，野狗，明星。

老牛：一般就是沒有什麼業績，也沒有什麼能力，也沒有多少主見。就是安於現狀的人，但是上面安排的事情，也能按時完成。

兔子：能力是有的，但是業績也不會很好。因為他相對來說，是比較懶，而且有消極的一面，總覺得以自己的能力，不應該只得到那麼點。

野狗：就是沒有多少能力，但是業績比較突出。不管哪裡有肉，都想去咬一口。這種人在小型企業中，是比較受老闆喜歡的（只要你能給我創造利潤，哪怕是搶來的）。但是因為他的業績，有很大一部分，都是源於其他的同事（被搶），所以這種人一般不受同事們所喜。

明星：既有能力，又有業績。這種一般都是公司，不二的提幹系列人員。

至於你提問的中所提的人，按上訴來說，應該就是老牛型別的，實際上這種人的存在，還是非常普遍的。因為他們沒有多少能力，而且也沒有很強的學習心態。擔心自己做不好，老出糗，還不如老老實實在下面待著。所以說他們對於提幹，不是不願意，而且因為沒有自信。