不經歷磨難，怎麼見彩虹。

開公司是以盈利為目的的，如果你不能產生價值，那公司招你是為什麼呢？

很少有人能在一畢業之後就一帆風順的，都是在不斷學習，不斷成長。出來找工作，一定要想好自己想做什麼，適合做什麼，至少要有一定的興趣。

剛畢業也不要把自己的身段放的很高，如果自己沒有一定的優勢，可以稍微放低要求，以學習為主，薪資等自己有能力之後可以適當再談。

希望你能找到一個適合自己的位置，最好是有個職業規劃，不需要太長，一年、兩年都可以，出來工作不比學校，不見得人人都會讓著你，一切還是要自己努力。

保持一個好的心態，只要你自信且有激情，工作是會有的，祝你成功！

題主的現狀既是個例，卻也能反應出當今社會畢業生找工作難這個普遍現象。也就是說，題主既要捫心自省，但也不必過於頹喪。

【社會背景】據人社部公佈的資料，2019年僅普通高校畢業生就有八百多萬人，龐大的數字，反應出就業形勢的嚴峻性。

【用人單位現狀】用人單位招聘需求大，特別是對於高素質的員工缺口更大。

【畢業生處境】很多大學生抱著“好玩”“及格萬歲”等消極學習理念混過了大學四年，雖然拿到了文憑，專業卻沒有學好。一到HR面前原形畢露，處境非常尷尬。

在宏觀方面就營造了畢業等於失業這樣一種負面的社會現象，對於畢業生來說求職碰壁就成了家常便飯。

☆錯過了校園招聘季。大學生最好的求職路徑就是每年一次的大型校園招聘會，用人單位不惜砸錢砸精力都希望透過校園招聘會尋得千里馬，畢業生一定要想盡一切辦法擁抱校招會。

☆有些畢業生找工作東不成西不就，總認為自己有學歷，不甘心找一個工資偏低的工作，就導致了都沒有自己合適的工作。

☆容易灰心，這工作這個事有時候還真是個緣分問題，需要細水長流，急不得。

☆定位不準，畢業生容易在先就業、興趣、專業這幾個緯度難以找到平衡點。

以上幾點，是需要畢業生從自身出發，給自己挑毛病，自我反省的地方。

希望題主和更多畢業生早日找到自己的工作，揚帆起航！