年輕人不願去飯店做服務員，原因肯定是多方面，並非只是“愛面子”。

首先是待遇問題。任何行業崗位只要待遇高，對年輕人的吸引力還是很大的。飯店服務員入職門檻低，自然待遇也不會高，無論如何也成不了熱門。

飯店基本是私營個體企業，除了基本的工資待遇，其他待遇也難跟上，社保、休假和其它待遇等，比起其他服務行業算低的。

其次是前景問題。既然待遇不高，就業者就會更多地考慮發展前景。但是，飯店服務員的職業前景幾乎是一眼見底，沒有什麼上升空間，自然就業者就不願選擇服務員崗位。

再次是其它選項多，對飯店服務員的影響還是很大的。例如網路時代的就業崗位，越來越豐富，門檻也不高，公司化經營佔比高，待遇也比較合理穩定，不少年輕人樂意選擇網路公司。

現今自媒體時代，草根逆襲比比皆是，這也在相當程度上刺激了年輕人的就業神經，自我就業或創業變得比任何時候都要簡易。與網路相關的產業或職位熱度高，吸引力大。

最後一點，年輕人不願選擇飯店服務員職位，多少也存在“愛面子”的問題。飯店服務員是與客人直接面對面的服務和溝通，通俗說就是“侍候人”。

年輕人思想活躍，好奇新鮮心理突出，乾枯燥無味的“侍候人”的活，自然少了些耐心和毅力，難免心生厭倦，牴觸該崗位。