在職場中會遇到各種各樣的問題，不管是與上級領導、老闆還是與同事相處，情商顯得尤為重要。雖然我的工作經歷有限，但也見過不少情商高和情商低的處理方式。以下3點我認為在辦公室是情商低的表現：

1. 在言語上勝過別人

很多人潛意識裡就認為自己說的才是對的，條件反射式地質疑、反駁、攻擊、尋找bug，總想壓別人一籌，非要辯出是非對錯，但其實身邊的人不但不覺得你厲害，反而會覺得你自以為是，偏執狹隘，除了滿足一點虛榮心，獲得一點虛妄的成就感有什麼意義呢。駁倒他人不是最重要的，獲得一種更清晰的認知才更有價值。

2. 愛抱怨

每個人的生活都有不順心的時候，有些人願意說有些人不願意說，說出來有助於抒發自己的情緒是好事，跟自己認為要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到誰就對誰說噢，這樣會讓別人覺得你負能量滿滿，自我控制能力差，還會影響別人的心情，也會讓領導覺得你是否在工作上也是這樣的狀態呢。

3. 頂撞上司

因為每個人思考的角度不同，在職場中，多多少少都會遇到跟自己上司意見不和的時候，這個時候雙方都覺得是對的，情商低的人直接在會上頂撞上司，讓上司下不來臺，可能沒有當面批評你，但是心裡肯定會對你有看法，影響你的職業發展。情商高的人會循序漸進，委婉地說出自己不同的想法，或許會讓上司覺得眼前一亮，這個想法不錯，對你印象頗深，讚許有加。

在工作中善於總結真的很重要，從別人處理事情的方式中，我們也能學到很多，有則改進，無則加勉嘛。

新人初入職場最忌諱跟人自來熟

耍小聰明感覺自己人緣很好，殊不知在別人眼裡是不聰明的行為

老職員的忌諱油膩

什麼是油膩，做事滑，說話滑，花錢時候就沒他的事

人還俗，什麼俗？ 重財，重色，重領導

也是自認聰明的行列中的一員

你只要Sunny向善，就會吸引很多喜歡你的人

我感覺在我的工作生活中遇到的情商低的可能就是控制不了自己的情緒，容易在工作中和同事發生不愉快，或者遇見什麼事情了總是將責任推卸給他人，義無反顧的將自己撇清。

處理事情的時候從來不顧及別人的感受，那處理方式真是不敢苟同，總是讓人不舒服。人的這種低情商行為除了那種天生的低情商，還有就是在實際生活中根本就不懂得變通，不懂得去主動學習他人的優點，總是侷限於自己的這點小九九當中。

我覺得辦公室沒有情商高低，只有你是否牛逼之分。牛逼了，你就是別人的人脈。否則，你也是面臨走人的絕境。

什麼叫牛逼？業務頂尖無人能取代。另外，也不要讓人討厭即可。