位置擺不正，到哪裡都一樣，三十多領導著四五十的也不足為奇，年齡能代表什麼？在家叔侄，到公司，侄兒管著叔叔，不服？不幹工作？

陝西有民諺“拄柺棍的孫孫，睡搖籃的爺爺”，年齡從來都不是論輩分的依據。

職場如戰場，戰場從來不會論資排輩，只有按級別論秩序，唯能力論英雄，從來就沒有年齡的事。如果過不了這個心理關，一生這麼長，還有更多的生活暴擊在後面，千錘百煉，你得熬，慢慢熬，因為你31歲時是下級，有可能51歲也是下級。

有的人，可能天賦異稟，天生具有領導才能，甘羅十二為相，小白臉周瑜也打了花白鬍子的黃蓋，歷史上這樣的證據不勝列舉。不以年齡論英雄，這是職場的現實。有的人可能背後有支撐，自帶資本，所以26歲，大學畢業工作兩年，空降成為你的上級，可憐你工作7年晉升無望。

這時，就應該迅速轉變觀念，隨時把不利條件變成有利條件。上級年輕也是好事，畢竟26就起步前途遠大，也許人家就成為單位高層。跟上兩年混個香火情，將來晉升還有個人幫你說話，從來都是識時務者為俊傑。

彆扭從來都是不成熟的行為，既不利於身心健康，也不利於職業發展，完全是主觀意識作祟，所以，請儘快轉變觀念，調整心情，做好本職工作，成為職場英雄，讓你的新領導對你刮目相看，成為最出色的下屬，為自己將來職業發展奠定基礎！

自己31歲，領導26歲，這在實際工作當中很正常。這並不存在彆扭，也不影響處理雙方關係。工作中的上下級，只以領導的能力和業績來排輩，不可能以年齡的大小來安排職位。

如果是這種心態，只能說明自己的小肚雞腸，心胸狹礙，見不得別人比自己好。以為自己工作多年，經驗豐富，閱歷資深，人脈關係好，就應該統管全域性，穩坐第一把交椅。而面對新任領導，覺得他還只是乳臭未乾的毛頭小夥，方方面面都不及於自己，要服從於他的領導，心理不平衡，不服這口氣。

自古英雄出少年，儘管自己的領導剛出道只有兩年左右，可是他確實有擔當領導的天賦和智慧。所以他一入行就脫穎而出，與眾不同，成為該部門的一匹黑馬。他受到高層的看重和提拔，這是理所當然，任何一位老總都是任人為賢，重視人才。優秀的精英才俊，才是事業的希望所在。

31歲的你，應該全力配合26歲的他，成為他最得力的干將，成為該公司的中堅力量。能在強將手下從事工作，是一種幸運，是一種勵練和巨大的收穫。因為，強將手下無弱兵。