你好，首先說你提的問題不可一概而論。每個人與人對待事物想法觀點不同。

或許有些老闆企業領導人真的有他們的難處，資金週轉有困難，或產品銷售後期出現了疑難問題？

你或許會問？我們工作期間任勞任怨，我們付出了很多，到頭說什麼？自己感覺都很委屈。

在這裡我說一下“年終獎”的規定，咱們國家勞動法明文規定“年終獎”屬於廠礦企業或私企個體產業經營，年產利潤分配支出而採取的條例。

也就是說“年終獎”取決於老闆領導決策。有些單位年產盈利效益不足；可能就不存在“年終獎”一說。

或者大家會說單位創造盈利超出了收入；老闆領導卻逃之夭夭。我也無語了；如果國企單位情況；“當一天和尚撞一天鐘；得過且過吧”！民營私企個體的情況；我只能說周瑜打黃蓋一個願打一個願挨！具體事宜自己斟酌，俗語：“人挪活，樹挪死”。

無論怎樣珍惜現在；所有的不快樂隨風而去（天氣預報有風）呵呵！

新年快樂！

做老闆也難啊！能夠把工資足額支出，還發年終獎金的說明效益不差，老闆有良心了！

現在大部分的小規模私企，製造業，都在艱難的生存著，揹負著投資的風險，還要對自己的員工負社會責任，很有可能老闆一年的盈利還不及一個高層管理員工一年的薪水。

如果企業的經營狀況可以，老闆盈利預期可以，年終獎還是理應發放的，員工創造了價值和財富。一般多數老闆還是願意讓員工得到基本的滿意回報的，至少考慮到來年開工還有人來跟著繼續戰鬥啊！

尤其是建築工程行業的農民工，現在有法律規定，工程專案中的農民工工資款已經先由甲方在銀行預留了，年終獎就看乙方承包方的收款狀況和盈利了。

所有，從長遠考慮，有能力支付年終獎的老闆，就讓員工開開心心回家過年。無力支付的，員工可以自由選擇是否繼續為之奮鬥了!