職場上司老給你穿小鞋，他給其它下屬穿小鞋嗎？如果只給你穿小鞋，而其他同事卻安然天恙，那你就要先找自身的原因，看看自己的工作能力，工作態度，脾氣性格是否有不妥或需改進之處。如果上司給所有或大部分下屬穿小鞋，那就是上司個人風格，又或是上司以權壓人的管理手段。

你的上司是上級領導提撥任用的，他的背後關係有他的上級撐腰。你有什麼資本去對付你的上司。上司給你穿小鞋可能有兩種情況：

1.你工作能力差，工作態度不端正，上司用穿小鞋的方式給你施壓，促你成長，如果是這種情況你就端正你的工作態度，把上司給你穿小鞋當成上司促你進步的動力，待你工能力提升到一定程度上司會改變對你的看法。

2.你工作能力強，工作態度也端正。上司給你穿小鞋，是否有小人在上司面前告你的密，讓上司對你不滿，又或你工作能力強上司怕你威脅他的位置，或怕你與其他下屬拉幫結派針對他。

在職場你沒有撐握上司違法亂紀的直接證具你是不容易整倒他的，那怕你上司採用不人性化管理，只要他不採取暴力，也是符合管理規則的。只有根據自己具體情況，工作發展前景看能不能和上司緩和關係，實在不行能否申請調其他部門，但需你工作能力和口碑都較好。

啊？真的嗎？那麼我以前被燙的很殘矣？想法設動腦筋來割掉我的肉獲取錢包？這麼是這種不可理喻人啊？儘想出這種迫害別人錢財，是朋友嗎？請問？到底是不是朋友啊？我不會在做惡夢吧？希望醒過來不是真實的。知道了，有你好看的小心點？

通常情況下，要先找自己的問題，看看自己哪句話、哪件事得罪上司了？也有可能被人誣陷了，被上司打擊。也要看你的上司是什麼樣的人，背景身後、業務能力不高的上司，往往會以打壓下級，希望下級都像他一樣人格低下，整天造謠中傷人，整天懷疑別人說話做事都是針對他。遇到這種情況，確實很難辦。首先是你自己要堅持正能量，做事說話要小心謹慎；其次是想法設防提高自己的業務能力；第三是儘快與上司的上司建立聯絡，爭取早日調離。總之，社會上什麼人都有，祝你走後今後的路。