我有朋友就在日本工作，也是這種派遣工，日本公司裡所謂的派遣社員就是非正式工，也可以理解為臨時工，這類人沒有和工作所在公司簽署勞動合同，只是和中介派遣公司有協議,但是他們和中國的臨時工又有一些不同，比如中國的臨時工如果是工作內容比較危險的話，比如爬電杆的，修摩天樓的等等，出了事故公司是不負任何責任的，遇到好心一點的公司頂多給一點補貼就完事了，但是在日本的臨時工如果出現事故，對應的公司是要按比例給賠償的，這一點可以說日本做的很近人情，他們的薪資和正式員工是差不多的，也只有這一點和正式員工稍微一致，但其他的地方的福利就不如正式員工了。

派遣員工中間突然離職是拿不到等額離職金的，比如中國的社保，自己交百分之20和公司百分之八十，必須交夠15年才能把公司交的那部分錢拿出來，一個人可能一生在很多公司工作過，所以每個公司只交納你在職期間的百分之八十，日本正式員工的離職金就是這個在職期間的公司交的百分之八十，而派遣員工是沒有的。

派遣員工相比於正式員工的，其入職門檻稍微低一點，進入公司會有專業人員給予培訓然後上崗，其工作內容也一般為沒有太多技術含量工種，日本作為全球第三大經濟體，經常鬧經融危機，公司裁人的時候第一選擇是這種不需要提供離職金的派遣員工，這種方式是大多數日本企業減少公司開支和成本的一個重要方法。