這也是要分人了，有的人比較愛自己，覺得自己更重要，有的人心裡總想著對別人好，一般會更看重他人的感受。

一、對待他人重要。

生活中，我們免不了要與他人接觸打交道，包括親人，朋友。例如我跟朋友在一起的時候，說話都會比較關注她們的感受，生怕說錯了什麼，得罪了別人而不自知。我們在聊天談話的過程中都是愉快的，從來沒有過不歡而散的場面。若是在家裡待客，一般都會奉上茶水點心，水果，照顧周到，儘量的讓客人覺得舒適。要是我哪裡說的不對，做的不好，而讓人家不高興了，就會覺得於心不安，提醒自己該要注意哪些。所以，對我來說，是更看重別人的。我對人好，人對我好，都是相互的。對於性格不投的人，一般會敬而遠之。

二、對待自己重要。

我身邊有一些朋友，會以自己的想法為主，哪怕他是錯的，也聽不進去別人的半點意見。想事情比較侷限，不夠客觀，常常會把事情弄巧成拙，讓自己陷入困境。別人看了乾著急，想跟他商量點什麼也不接受，總覺得自己是對的，依然我行我素。你硬要與他論對錯，最後只會吵鬧不歡收場。這樣的人呢，都比較看重自己，忽略他人感受。

我們需要對自己好點，同時也需要看重他人。這是我對自己的要求。

首先，必須確立一個觀念：和為貴。

在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。

要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。

大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。

我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。

正是因為如此，所以在公司裡，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次，必須學會尊重同事。

在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。

而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。

要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。

我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。

如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是“打死也不能說”。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？

那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？

那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。

雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。

這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說“禍從口出”，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！

再次，要儘量避免與同事產生矛盾。

同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。

同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。

第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。

同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。

要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同Sunny下的水一蒸發便消失了一樣。

如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇蹟的。

你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。

最後，要學會與各種型別的同事打交道。

每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。

——應對過於傲慢的同事。

與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：

其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。

其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方一個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。

——應對過於死板的同事。

與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。

與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。

——應對好勝的同事。

有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。

可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——應對城府較深的同事。

這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地瞭解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。

和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部祕密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——應對口蜜腹劍的同事。

口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。

如果在辦公室裡這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，儘量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。

——應對急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，儘量避免爭吵。

——應對刻薄的同事。

刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。

碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。

我應該早起。我應該去鍛鍊身體。我應該更加努力。我應該吃得更好。我應該。我應該。我應該。

這是我成年後大部分時間的內心對話。作為一個年輕的領導者，我生活中的每一個領域都是一個迷茫的年輕人，所有的東西 - 大部分都是表面層面的 - 我在這些方向上作為指導。

現代社會的需求使我不知所措。這是一場跟上游戲的遊戲，而不是尋找我的道路。我的生活方式變得歪曲，在自我欺騙的冒名頂替綜合症和沉默但致命的身份危機之間徘徊。最內在的本質甚至不是我意識到的曇花一現，更不用說我故意意識到的東西了。我的混亂的病毒式傳播變成了自我貶低，捲入和加劇這個問題甚至更大。

所以趕上我的船的轉向，我從來沒有抬頭檢查我的路線圖。我跨過了這樣一個事實：我的生活視野圍繞著我，將履行因素限制在一個人的身上。雖然自愛和自我照顧是不可替代的，但它們並不是獨立的。他們是愛和關心他人的急性階段。

對我來說，同情和同情顯然不存在。我對自己在職業生涯中的優勢表示不滿，不知疲倦地努力取得成功，並在我感覺良好的情況下實現幸福毫秒的緩解。然而，我把自己連線起來，因為它成為了我的身份，永遠不會慶祝勝利，並始終關注下一步。我一生都在努力爭取別的地方。

但無論你走到哪裡，你都在那裡。

我不明白，有時候越少越好，所以我繼續把它堆積起來。工作時間更長 - 效果更差 - 天數。做出進一步的犧牲。只是為了行為本身而早起。不滿的週期性模式開始重演，直到有一天，一切都崩潰了。

需要改變。我已經走了很長時間，避免在鏡子裡看起來很難看 - 這有時候意味著，難以看到你愛的人的眼睛。

我開始向自己敞開心扉接受我非常關心的人的反饋。我終於絕望地暫停我的判斷，實際上聽到他們一直試圖傳達給我的東西，只是被羞辱，關閉或重新指揮。我與生活中的人聯絡在一起的意義 - 儘管它們對我來說並不比我第一次遇到它們時重要 - 已成為我智慧化的東西，而不是我內心深處的東西。結果：一種令人窒息的理所當然的感覺緊緊貼在我的尾巴上 - 這是別人無法忽視的。

我想知道它來自哪裡。我受到了影響 - 這是一個嚴重的影響 - 我在其他人身上，但是打斷它讓我開始利用它。

深入研究我的內心和靈魂的範圍，我除了恐懼之外什麼都沒有。害怕拒絕，判斷，寂寞，無足輕重，失望，失落，失敗和批評，使選單變得圓滿。由於恐懼在我心中被牢牢地取代，它塑造了我周圍的一切。恐懼猖獗。我把其他人砍下來而不是建立它們。在我遇到的每個人中，我看到了消極而不是積極。我很容易因其他人的獨特性而感到沮喪和煩惱，結果就是抨擊。由於我對自己施加了過大的壓力，我對其他人非常努力。

在某個時刻，你必須打電話給自己進行提問。你想要你的生活代表什麼？判斷，嘲笑和指責人？稀缺，問題，以及對你的生活和每個人的普遍不滿？我的回答所有這些疑問的是一個響亮的沒有。

我想回到我的童年。奇觀。歡樂。興奮和好奇心。隨著年齡的增長，我們的想象力會逐漸降低，這通常是由於我們為了保持自己的一致而受到的社會限制。我母親經常會描述我曾經是一個甜蜜，快樂的男孩。我不想把它鎖在我的過去。

我打斷了我的整個預設存在方式，基本上是做了，並且與我的自然傾向相反。隨著時間的推移，我已經能夠嵌入並印上一種新的存在方式 - 一種我喜歡和平和的方式。一個我很高興。一個我沒有去別的地方找。最重要的是，我對自己的快樂，耐心和平安很容易轉移到別人身上。

生活中的人犯了錯誤。我也是這樣做的。就像我母親從不放棄我的方式一樣，我不想成為放棄任何其他人的人。我希望在他們的自我意識水平中表現出同情，理解和恩典。面對痛苦和煩惱，我想要散發平靜與和平。我想像火一樣傳播希望。

注意最後一段與第一段的區別。應該與想要的。我什麼都不應該做。這就是我想做的一切。尊重自己會導致尊重他人。在自己身上輕鬆自如，可以與真正從中受益的人建立同理心和聯絡。

時間不是人類無限的供給。你可以用它來紀念自己和他人，或者你可以把它放在憤怒和怨恨的範圍內。

做出明智的選擇。

推己及人，首先是如何對待自己，不然會有些虛、偽。好歹給自己一個交待，對待別人才能多些誠意與底氣。

可惜我沒做到。

自己。

凡事先取悅自己，自己開心了才全有發自內心的笑容，才能感染到朋友，自己好了，才能好好待朋友

你自己不重要，那你不要吃飯給沒吃飯的人，你是否願意呢！如果你願意用不了幾天就得餓死( •̥́ ˍ •̀ू )如果你不願意你這些話還不如放屁呢！

我覺得首先保護好自己，才能對待他人重要， 如果要想幫助別人，就要保護好自己，智慧人，既幫助了別人，也保護好自己了，沒有智慧，就是給別人添亂，越幫就會越亂，也保護不了自己，以前鄰居，平房大家都知道，使用煤氣罐，一個鄰居換完煤氣罐，回來覺得煤氣罐擰煤氣罐那地方有點鬆，就自己擰起來，可能是不會擰，不知怎麼一開煤氣，煤氣罐呢，就往出熄火，給他嚇壞了，另一個街坊見此，跑了一個棉被，萌的上邊了，這樣一來火更大了，最後倆人都住進醫院去了 ，蒙被窩的人就想，我為你們家才進的醫院，失火的，就覺得他給添亂了，不願意給救火的投醫療費，兩家弄得很不愉快，我認為，只有保護好自己，遇事不慌，聰明，既保護了自己，才能才能對待他人重要。

這問題仁者見仁，智者見智估計誰也沒法解釋清楚，不過，我聽過古人留下的這一句這樣的話，流傳至今為眾人所踐行著，叫“”人不為己，天誅地滅“”。剩下的，留給你去品，仔細去品

同樣重要，首先要善待自己，不要刻意約束自己的消費。該享受生活就享受生活的美好。同時也要善待別人，為人謙遜，俗話說，牆上蘆葦頭重腳輕根底淺，山中竹筍嘴尖皮厚腹中空。成熟的麥穗垂著頭，總之為人謙虛沒虧吃。

如果是親情 當然是家人重要（個人認為）

如果是愛情 當然是彼此都重要

如果是友情 當然是自己重要