對於這個問題，本人覺得應該實事求事，假如真的病了，而請不到假，就要考慮這個工作對於自己還有沒有必要繼續待下去的必要了，對於一個沒有人性化的工作，把員工當機器當榨汁機，那還不如趁早找下家，現在無論做什麼都要以人為本，反過來假如只是傷風感冒而且你覺得這份工作大有作為，那至於其他的就要自己好好衡量一下利弊，現在社會變化太快，沒有哪一個職業是可以幹一輩子一層不變的，所以呢希望對你有所幫助吧！

和孫子一樣，到時不見得，我們一般都交請假條，請假的時候，人不必和領導直接見面，病假條當面代言即可。

生病請假領導都不批，說明你日常常請假吧，不然領導不會見你生病也不放過。有的用人單位，一個蘿蔔一個坑，用人很是緊張，你走了工作就停滯在那，會給工司進度及業績帶來影響，領導自然不希望也不願批准假期，所以領導見假條時多是不會回覆，若本人當面向領導請假，領導會說公司業務緊讓你克服一下。我們請假時，領導要不一句不說，要不會多說幾句。

加班就一句話。沒辦法，人家是領導，公司業務不能如期完成時，領導就是下達加班命令，身在其位，考慮的公司業務，理解！

領導，是管理公司業務工作的，他所關注的自然是公司業績及利益，一切以公司生產為重。請假不批，加班就一句話，太正常！