其實不管在哪個崗位呢，唯一要去提升的就是自己的不可替代性。研發工作在所有的工作沒中具有先天的優勢。

當你在某一個領域當中，能夠不斷最佳化產品，不斷的去打造產品的核心競爭力，我相信老闆自然能夠看得到為企業帶來的成本的節約。至於是否升職加薪，就要參考企業的文化和企業的制度，以及老闆的眼光。

退一步講，即使是你無法在這個單位升職加薪，你具有不可替代性，在本行業當中擁有足夠的話語權。那麼換一個企業或單位，或許你會開啟一扇新的大門。

我本人喜歡搞研發，研發除了理論基礎，最重要的還是實驗資料。在研發部門升職加薪相對來說還是比較容易的。

既然在研發部門，相對的討論和課題自由度就比較大。除了正常的為人處事，和同事和諧相處，互相幫助是很重要的，畢竟做研發通常是團隊合作。多討論多動手多請教是一個新人必須具備的基本條件。作為一個已經有了一定研發基礎的熟手，那就需要沉穩和突破了，不是多請教而是多論證。利用自己的經驗和理論基礎，合理的構建自己的研發方向和模型，帶動自己的同事深度的研討和改進，實時的記錄和總結分析自己的實驗資料，和同事保持一個常態化的交流和論證，並不斷論證；適時的寫寫論文，一定要署上幫助過你的同事和領導的名字。

只要有這樣的連貫性的研發記錄，有不同的分析資料，有著相對應的論文；這樣連續的研發框架，別人很難奪走你的研發成果。加上同事間的和平相處和成績共享，很難不加薪升職。

研發部門的工作重點還是在技術成就上，維持好一定的人際關係也是很重要的。