其實每一個人都有一個實習期，或者說是工作初期，也就是人生成長期，因為不是人天生就會做這做那。

在工作中遇到各種事情不順心的事實際上是很正常的，至於新人會不會被無視，為什麼新人被無視你該怎麼辦？這個理由很簡單，那就是你不要做信任，做老人儘快上手，儘快熟悉公司的各項業務。

在目前的市場或者社會生活當中，信任都是是無私的，雖然有一些正規的公司或者會給新人平等的待遇，但是新人之間，老人之間，他們自己與自己之間，包括中層高層，他們各自的之間都會有這個競爭的關係，如果不競爭的話就會被淘汰，所以這個事情是很正常，新人會不會被欺負，這個一般情況下不會因為這個時候已經不是屬於剝削社會了，如果被欺負的話當然也有這種情況，你確實證據確實被欺負了，你可以找領導。

也就是說無論出現任何事情，你都可以去找領導，但是首先你得弄清楚是你的錯還是別人錯，如果是你的錯的話，你找到領導你必須改正，如果是別人錯的話，領導可以進行處罰。

其實現在最受欺負的就是老實人，感覺他做事多做事情快什麼事都讓他做，這在哪個行業都普遍現象，但是老鼠被逼急了也會跳牆了，所以我們一定要把握自己，如果自己沒有能力反抗的話，我們任何時候都要保留證據，領導不管還有領導的領導領導領導的，不管還有其他方式，有很多方式可以讓這個公司作品均衡，如果這個公司存在不人性化的主意的話，甚至還可以到外面投訴。

只要你有充足的證據，就算公司不管，法律不管勞動局也不管的話，我們有充足證據我們可以以爆料的形式把自己相關證據發出去。即使受到輿論的壓力，公司肯定也會有所收斂，所以不過最關鍵的還是看我們自己出現，有這個能力能力，不需要怎麼去煉化，只要我們認真做認真想，心放細一點，肯做肯幹即可。