其實年終獎還好吧，主要是看你覺得工作環境啊，同事相處這些，個人覺得吧，如果這些滿意。還是可以繼續上班的。舒心嘛

是否辭職的決定權在自己。但在辭職之前，一定要清楚自己的現狀。如果自己的情況允許自己辭職，你如果對當前的工作不滿意，當然可以辭職走人。但如果你債務纏身，沒有一定的存款，還是建議有工作先幹著，在工作中不斷提高自己，掌握先進技術，以後必有用武之地

工作，其實還是要踏實一點，少一點衝動，多一點理智（富二代請忽略）。

我參加工作15年，說不好聽的，從來沒拿到年終獎過，但是我換工作的標準是公司的前途，公司的平臺，自己的前途，學到的東西。

不才，專科畢業，最早私企，工資1600～2400，工作三年，公司沒有進步（我離職後兩年倒閉），果斷辭職換大型國企。平臺有了，但是也是沒有年終獎過，最開始從最基層幹起，透過自己的努力，工資日見提高，現在已經到了萬元左右，而且最大的收穫不是工資的提高，而是履歷的增長，從員工到副經理，到經理，到其他部門經理，業績正增長，先進團隊，先進個人等榮譽，這對你的職業生涯都是一種財富。就算再換工作，你的起點也會比別人高很多。

所以真的不要太在意年終獎問題，因為沒有年終獎就選擇辭職，這都是一錘子買賣。對自己將來的職業規劃沒有一點益處的。

最後推薦一部電影《當幸福來敲門》，只要努力堅持，一定會成功的。

問題的背景資料有點少。

正常的公司不會不發年終獎的，畢竟大家辛苦了一年，公司不是到了萬不得已不會這樣做。這樣做對公司的風險很大，很有可能會流失大量優秀的員工。

建議先了解一下原因，有的少部分創業公司，或者要融資，要擴大規模的發展中的公司，短期資金壓力比較大，決定不發年終獎。這種可以理解，如果你願意跟公司共度時艱，相信度過難關後公司也會慷慨分享收益的。前提是你的職位能接觸到這些資訊，千萬不能只靠猜，畢竟這種情況比較難判斷，風險也比較大。