1、出淤泥而不染

做好本色自己，無論處在什麼環境下，一個組織內的人員參差不齊屬於正常現象，別人的價值觀不能影響自己的價值觀，能夠做到出淤泥而不染就好。

無論你是跟著誰幹，不可能跟一輩子，打鐵還需自身硬。同時，要學會自身圓滑，不管什麼樣的領導都要相處的好，價值觀不太正的領導也許在提拔你之後幾年內就調離了，而你是需要的自身成長，做到自己三觀正就好。

做任何事，每個人都會有內心的障礙，就是自己內心的價值觀的對立面。

我問過做保健品行業的人，他們從來不認為自己賣保健品有什麼不能理解，相反，收益可觀，樂在其中。

對於那些對保健品從業人員不恥的人來說，你的價值觀中，這樣的職業或者行業就是對立於你的知識體系或者價值體系，無論如何，想要你去接受，很難，更何況要去跟他一起去做同樣的事。

就如同很多人在求職無果的情況下，把心一橫，明天去做銷售吧。即便他去從事了，實際上他是有心理障礙的，或者感覺有壓力，或者感覺低階、迫不得已。我不相信，他會有很好的業績，即便有，那不就是顛覆了自己的價值觀了嗎？

再回到你的問題，你理解和認同的價值觀我不清楚，但是是不是正確的，除非在法律上規定，這樣是錯誤的，我覺得都值得商榷。

但是真的不建議你前進了，你的領導可能會去說服或者試圖去說服你，但是你會發現，是你無法說服自己。

即便能，也不是現在！！！

他不正是他的事，自己端正做好自己的分內事，日子久了，他清楚你的為人，也就不會再有什麼不正的想法，而且不正的領導，資源肯定多，姿色平平的，更不需要有這方法的擔憂了，領導還沒空招呼你，安靜地過日子就行。