咋一眼看，我就覺得這是一個摳門的部門！在企業良好發展有些必須要外流，這種企業可能會導致員工福利減弱，工資變相扣押，如果是我，我一定不會去，肯定處處剝削！

但是這樣的企業都存活了，那麼肯定有存活的原因，企業文化應該不錯，如果你入職，可以學習一下模式，為以後的跳槽做跳板，去機制更健全的公司

你得問題很廣泛，不過建議謹慎考慮

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財不外流的企業，說穿了就是小氣，只想自己，沒有團隊和互幫互學精神，它的致命點，就是同行生計鬥，生怕好了別人，總是宣稱自已這也好，那也好，別人什麼都不好，什麼都不如他。

對待和使用勞動者，工資收入就政府規定的最低工資標準都保障不了，用工有法不依，不籤勞動合同，不發加班補助和節假日福利待遇，就連勞動者工作的勞動保護工具和衛生保護用具都不備置，純靠剝奪勞動者的勞動價值添磚加瓦，獲取個人的剩餘價值。

這樣的企業，才叫財不外流，打個人小算盤，在社會上既沒有社會大家庭的溫暖，又沒有共同富裕的成就感。

對此像這樣的企業用工，勞動者在選擇時，建議冷靜思考，三思而行，不要隨意報名面識求職。

作為實體以賺取利潤為目的營運組織（即公司）

在市場中和其他組織競爭利益的基本條件不外乎這幾個要素:資本，市場，技術，產品，和人才。而當中最重要，變數最多，管理難度也是最大的並會影響到公司現在和未來的生死，如果在運營中不能很大程度地滿足人才對自身利益的滿意度提高，則從而反向性破壞公司原有已具備上述條件之優勢，所以如果作為個人角度去擇業，也必然擇良木而棲，人生在世，一切也是選擇題而，但每個人之取向，所求，理想，目的都不盡相同的，得與失，取與舍，各有所好。總結如下:得人心者得天下，反之亦然，也是企業負責人的永久考題，但作為就職者，興趣，志向，成就感和個人職場成長度也是永久的考題，兩者皆相同。通俗點說:大家好才是真的好。