沒上班就是曠工，因該如實向領導陳述清楚，作為一個職工 ，誠實是很重要的。在此基礎上，跟據單位的職工管理規定，該辦補假手續，就要補辦;該接受處罰就要接多處罰。

如果有正當的理由的話，那就如實的說，領導又不是老虎，該理解的還是理解的。如果沒有正當當的理由去解釋的話 ，那就不解釋，如果去編一個理由被領導發現的話，會降低你整個人的印象，那樣得不償失，其實也沒什麼 下次注意點就可以了

我所在單位是屬於民政局的一個二級機構，除了門崗人員和廚師，我們這裡的所有行管和護理人員，都接受過正規的學習、培訓、護理嬰幼兒、兒童常見疾病預防的相關知識及突發狀況的應急措施，所以我們每個人都持有護理證件。這也是我們必備的知識，必修的課程。

雖然說有學習過相關這方面的知識，但只是片面，絕對不是專業。再次抱歉沒有回答！

至於請假沒有走流程，怎樣向領導解釋？因為我們崗位特殊，就國慶節假日，我們幾個行管人員每人還都有輪值一天班，平時都是輪休。

而我的職責過又於流動性，一外勤採購；

包括孩子們的零食、衣服，到後廚物品、吃用，幾乎都是由我經手，所以出行前都會籤流向。如果請假沒有來得及走流程，也就是給領導打個電話，讓正在值班的同事代寫一個請假條就行了。

因為有空就會去孩子們當中，所以瞭解他們的生活、習性。

因為喜歡這個工作，所以輪到我值班，很少遲到早退。

因為愛崗，所以敬業！