勞動合同和勞務合同的區別就是，勞動合同繳納社會保險養老保險，簡稱五險一金！勞務合同是不享受五險一金的！工作時間：勞動合同的是全日8小時以內一週40個小時，這是國家法定的工作時間，有些公司是不止這麼多工作時間的，為了生活還是要去工作的！

絕大部分一方為組織一方為個人的僱傭關係是勞動合同關係。除以下情況均應為勞動合同關係：

1、個人為在校學生參加實習活動。

2、個人為退休人員或達到法定退休年齡。

3、個人與單位沒有隸屬關係，不需要遵守單位的規章制度，不需要聽從單位的管理，只需按照單位要求提交工作成果即可，比如顧問諮詢，比如勞務承攬，比如眾包平臺與使用者。

4、單位沒有獨立人格，比如正在籌備的公司，比如外國企業住華代表機構。

除上述情況，一方為單位一方為個人的長期用工關係基本上都是勞動合同關係。

(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位;

(二)勞務合同的主體則具有廣泛性;

二、合同履行過程中的地位不同：

(一)勞動關係雙方具有從屬性。訂立勞動合同後，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬於勞動者勞動職能範圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性;

(二)勞務合同中雙方當事人的關係不具有從屬性，雙方始終屬於平等民事主體的關係;

三、標的不同。勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務合同的標的側重於勞務行為的結果，勞務合同一般是依據勞務結果支付勞務報酬。