那是因為站的角度不同啊。hr的同仁們應該都是差不多的，招聘、面試、薪酬、培訓、計劃從大到小事無鉅細。hr真的很操心。

小公司這些都是自己幹。幹好了老闆不會說你什麼，因為他們覺得這個是你分內的事，給你工資你就應該做這些。乾的不好了分分鐘就覺得你沒用。現在招聘難做，老闆給你要人，你求爺爺告奶奶的打電話約面試，結果應聘者爽約。老闆這邊就說你辦事不利。表面上看，你既管著薪資調配又管著面試人員選定。但是實際上老闆不發話一切都不能定。然後員工有什麼事情你都需要找理由、找方法去解決或者平息。所以HR壓力大的時候就會想辭職。但是作為公司的HR你的工作職責就是需要穩定住公司的員工。所以你要苦口婆心的去勸員工好好幹。所以說HR自己想辭職但還要勸別人好好幹，這個就是從角度上來說的。

HR就是這麼苦逼。看似光鮮，內心比誰都焦慮。角色職能所在，要站在公司立場上激勵員工好好幹活，不要離職。

攤上一個有良心的公司和老闆什麼都好說，否則HR累死了，好多事還得昧著良心做。

就說勸別人不要辭職這個事，如果公司太爛HR自己就想離職，但身為HR我不能這麼說啊！我還得苦口婆心勸，把公司的好說出花兒來，把跳槽的風險無限放大。說著說著自己都信了，算了，我也不跳了吧。

這種一般公司還可以。要是運氣差，碰上公司經營不好要裁員的，HR一個一個和員工談解除，然後最後自己也拿著補償金離職，不用別人談。

還有更運氣不好的，HR不僅各種背鍋，招不到人的鍋背，員工離職的鍋背，員工績效不好的鍋背，連違法的鍋也得背，老闆淨要求HR做些違反勞動法的事兒，HR還說服不了老闆，那HR受不了也得離職。

勸人好好幹留住人才是HR的本職工作，如果要離職就違背自己的職業操守，那隻能說明這個HR是極不專業的。

你可以試想下，這就如同如果銷售要走就和客戶說，我們產品很爛售後很差你別買了！採購要走就和供應商說，你們價高點無所謂，我們有的賺。這些都是違背了作為員工的基本底線！