感謝邀請，就這個問題我談談自己的想法吧，我為不專業，憑經驗答覆吧，首先說下離職，離職分辭職，辭退，正常渠道辭職能獲得補償不拉，也是可以的，前提是企業在用人上違背了勞動法，比如沒按規定簽訂勞動合同，沒足額購買社保，勞動合同的重大變更而職工本人不願意接受，等，辭退的話公司肯定是需要支付賠償的，但是有幾種情況是例外的就是公司覺得你工作能力達不到崗位要求，並經過培訓，調崗，考核仍然達不到崗位要求的。。還有比如嚴重違反公司制度的。。回答不完善，只是憑經驗回答，如有不對，見諒

首先我要告訴你，你悲劇了！！

最大的失策是你提交了離職申請…主動離職是不能獲得賠償的。

這個時候就看你跟公司的關係吧，或者說你跟人力資源部的關係，如果他們願意在你離職的失業保險單裡面蓋章，確定你不是自動離職，那就可以拿到勞動賠償。

不過一般的公司不會這樣幹，因為對公司有風險，因為這樣做的話，你可以拿著這張表去勞動部門仲裁告公司……所以一般的人力資源部不會這樣幹，除非你有關係。

一般情況下是公司主動與你解除勞動關係，才可以拿到經濟補償金或賠償金。

而你目前的情況，主動提出了離職，即便是公司有撤店的打算在未公佈之前你本人已經提出了離職就無法取得補償金賠償金。