聘用你的是公司，與你簽訂合同的是公司，工作時間內你的一切行為都是“圍繞公司業務”展開的，不管與上司、同事之間發生了什麼矛盾，我們都不應該影響工作，尤其是在不能離職的情況下。
既然與上司鬧掰了，同時又不能離職，那麼餘下的工作交接過程中，自己應該客觀的去評判上下級的關係，如果認為能修復，哪怕自己低頭認個錯也是可以的。只要不涉及原則和尊嚴問題，我認為一些都可以操作，別讓“所謂的面子”給自己樹敵。而且，職場不是溫床，競爭這麼殘酷，如果沒有深厚的背景，又何必去把自己推向實權者的對立面？
2）若不能修復，那就儘量做到謹言慎行
先不說是什麼原因導致你們的關係破裂，但同在一個屋簷下工作，抬頭不見低頭見的，難免會有些尷尬。我給你的建議是，你們關係不好是關係不好的，但起碼的禮貌是必須要有的。雖然心裡很討厭，但日常溝通、交流過程中，我建議你還是照舊。關係惡劣是惡劣的，但不能因為關係不好而表現出來，讓同事或老闆看了笑話。
3）儘量不要激化矛盾，官不與民鬥，好漢不吃眼前虧
既然與上司發生了矛盾，眼下又無法離職，那麼在餘下的工作上就應該偃旗息鼓，儘量不要與同事、與領導再次發生矛盾，哪怕你佔著理，一旦多次否定上司的抉擇，時間久了大家都會不認可你，哪怕你是對的，但在外人不知道的情況下，這樣容易把自己孤立。
4）領導只是你的管理者，你要對企業負責
從本質上講，員工與領導沒有什麼區別，只不過是領導有權利管理員工，但本質上都是在為企業服務。當你與領導發生衝突時，最恰當的做法是謹慎行事，做好本職工作，既然自己無法離職，那麼就做好本職工作，對得起這份工資即可。
綜上，當自己的能力與資源沒有成長到一定高度時，儘量不要與領導發生衝突，不然吃虧的肯定是自己。
聘用你的是公司，與你簽訂合同的是公司，工作時間內你的一切行為都是“圍繞公司業務”展開的，不管與上司、同事之間發生了什麼矛盾，我們都不應該影響工作，尤其是在不能離職的情況下。
既然與上司鬧掰了，同時又不能離職，那麼餘下的工作交接過程中，自己應該客觀的去評判上下級的關係，如果認為能修復，哪怕自己低頭認個錯也是可以的。只要不涉及原則和尊嚴問題，我認為一些都可以操作，別讓“所謂的面子”給自己樹敵。而且，職場不是溫床，競爭這麼殘酷，如果沒有深厚的背景，又何必去把自己推向實權者的對立面？
2）若不能修復，那就儘量做到謹言慎行
先不說是什麼原因導致你們的關係破裂，但同在一個屋簷下工作，抬頭不見低頭見的，難免會有些尷尬。我給你的建議是，你們關係不好是關係不好的，但起碼的禮貌是必須要有的。雖然心裡很討厭，但日常溝通、交流過程中，我建議你還是照舊。關係惡劣是惡劣的，但不能因為關係不好而表現出來，讓同事或老闆看了笑話。
3）儘量不要激化矛盾，官不與民鬥，好漢不吃眼前虧
既然與上司發生了矛盾，眼下又無法離職，那麼在餘下的工作上就應該偃旗息鼓，儘量不要與同事、與領導再次發生矛盾，哪怕你佔著理，一旦多次否定上司的抉擇，時間久了大家都會不認可你，哪怕你是對的，但在外人不知道的情況下，這樣容易把自己孤立。
4）領導只是你的管理者，你要對企業負責
從本質上講，員工與領導沒有什麼區別，只不過是領導有權利管理員工，但本質上都是在為企業服務。當你與領導發生衝突時，最恰當的做法是謹慎行事，做好本職工作，既然自己無法離職，那麼就做好本職工作，對得起這份工資即可。
綜上，當自己的能力與資源沒有成長到一定高度時，儘量不要與領導發生衝突，不然吃虧的肯定是自己。