假的假的，你們看看這就是所謂教師的水平，才幾個字錯別字連篇，意思都沒表達清楚，是我是民辦學校校長就直接開除你了。

開不開會是一樣的……

現在的職代會的代表，都是領導的馬屁精，對錯都一呼百應。這叫識時務者為俊傑……這樣的人領導才能喜歡你，你才能有前途，能提拔，才能晉職稱……

問這個問題前，你應該先說明你是民辦學校還是公立學校的老師。另外待遇是個大範疇，包括基本工資、崗位補貼、績效考核等等，甚至一些隱形福利也算是待遇，比如職位晉升、帶薪假、職業培訓等等，你說的降低待遇到底是指哪方面？

如果單指酬勞，如果是公立學校，因為教師的酬勞不是學校發的，降低教師待遇得決定自然也不是學校做出的，你得看整體政策環境。

如果是私立學校，合同聘任制，那麼就必須按照勞動合同來，凡是寫入勞動合同的待遇都不能隨意減少，否則你可以申請勞動仲裁，甚至起訴。

我們學校也有教師代表大會，本人也是教師代表大會的成員。一年學校召開一次教代會，會上採取舉手表決的方式來透過一些經過校班子討論的辦法，、決定。說實在話，我們就是去舉舉手，然後拿個紀念杯子回家的。其實舉不舉手並不重要，因為舉不舉手結果都是一樣的。至於你說的降低老師待遇的問題，倒是沒有，畢竟涉及到老師切身利益的事，老師也不會舉手的呀，原則上老師不舉手不算透過決議的。