既然是讓加班，那應該就是在標準工時之外的工作，這種情況拒絕加班不算曠工。不過拒絕加班，這種做法有點天真無邪了，如果和主管領導鬧僵，今後工作中領導給你使絆子，穿小鞋，這些夠喝一壺的了。

金錢社會，企業和員工是相互利用相互成就的關係，企業希望透過員工創造價值和利潤，為了使得利潤最大化，一般企業都存在剝削的現象，最大限度的榨取員工剩餘價值，畢竟企業不是慈善機構；而員工透過辛勤工作賺錢養家，不是為了理想，就是為了生活。

在公司規定的標準工時外，拒絕加班那是不能算曠工的。不過在拒絕加班之前，有個問題需要思考一下，你是否還打算在這長幹下去？加班應該是所有員工都要面臨的，不僅僅是針對某一個員工，為什麼別人最終都妥協了？如果你的崗位可替代性高，即使你不願意幹，企業也能招聘其他人來補缺，並不會因為少一個員工就止步不前了。

另一方面，拒絕加班，和主管領導的關係也會很僵硬，上級領導會認為你桀驁不馴，不服從管理。這種情況的嚴重性，可能比曠工扣錢還要嚴重，這可是長久性的影響，影響今後的評獎評優，影響今後的升職加薪。

這個社會存在這樣那樣的問題，但是作為底層的務工人員，很難改變現狀，我們改變不了規則，改變不了社會，只能轉變自己的思想，沒有人在乎你的去留，除非你強大起來，讓人不能忽略你的存在，在沒有資本和籌碼之前，可能還是改變自己來的實際一些。

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。