這個應該從兩方面來說：

第一是法律方面，春節七天假，根據《全國年節假及紀念日放假辦法》，除夕，初一，初二是法定節假日，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；餘下四天屬於休息日，可以安排補休，如不能則支付不低於工資百分之二百的工資報酬。法律是底線，春節加班工資支付必須符合法律規定。

第二是從情理方面，春節是中國傳統節日，是一個家庭大團圓的日子，這時加班放棄太多，所以除按法律支付加班工資外，適當的春節慰問也未嘗不可。工作不做不行，但可以更有人情味點，讓堅守崗位的人也能感受到年的味道。

根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第13條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

——我們是執行的是300每天。值班飯是這樣的。

按照月結的工資計算是單日工資是大年初一、初二、初三三天工資不低於基本工資的300%，其餘四天都是調休的，工資不低於基本工資的200%。

根據每個月工作時間為21.75計算，日結工資為：

在這闔家團圓的時刻，我們應該向在崗位值守的人員致敬，加班費那是他們應該有的，應該得到的。

都說二月春風似剪刀，看看他們：

最後祝福大家豬年快樂！豬(諸)事順利！