從事醫療行業10多年，發現一個惡性迴圈。醫療領域受收入和社會環境影響，好多家長不讓孩子報考醫療院校，醫療領域人員流失嚴重。促使學校招生量加大，錄取分數下降。從而導致進入醫療領域的人才質量下降，讓醫療領域競爭力下降。恐慌當我們老了，會是怎樣的人來救治我們？我們能不能放心把自己的生命交給我們的後背們？能不能老有所醫？

首先，大城市不存在你說的問題，因為較發達的地級市及絕大部分的省會城市，待遇本就很高，門檻也很高，人才競爭激烈程度不低。

再說縣級市，實話跟你說吧，就以東部某省為例，現在很多縣級市鄉鎮招聘醫生事業編筆試分數合格線有定在30分的，縣一級也就五十多分，不是因為待遇低，相反，都比同級公務員和教師要高出一個檔次，但是因為考醫生的越來越少，所以錄取分數被迫降低。因為醫生本來就累，壓力大，加上醫鬧成本低，各種醫鬧事故頻發，醫生已經是高危行業，所以小地方的醫生崗位熱度很低。

很多縣級市開出條件招才引智，給碩士研究生各種優惠政策，給博士年薪加房子也沒來的，為啥呢，因為來了就沒有提高的空間了，基本接觸不到前沿技術了，小地方對醫生這個職業中的高層次人才靠錢是吸引不來的，錢只是暫時的，技術能力才是鐵飯碗，這也是醫生越老越值錢的道理，有了技術在大地方掙得更多。

所以透過提高待遇來提高競爭，提高門檻的做法效果並不大。

個人覺得非常有必要，而且應儘快落到實處。醫療和教育這兩大板塊與民生息息相關，如何確保醫療建設與教育體系呈良性發展應作為中央的重點工作。隨著醫療改革及醫患矛盾引發的社會問題逐漸暴露，我們應深刻意識到其根源之一在於醫護待遇問題。要成為一名合格的醫護人員，期間需要不停地學習深造、實操進修、還有數不盡的晚夜班。身為醫者，既需具備專業能力和細心耐心，還需具備抗壓能力與社會責任感。作為民眾對於醫療和健康有多重視，社會就應給予醫護人員多高的尊重。只有確保醫護人員能擁有與其工作性質匹配的福利待遇，才能引進更多醫護專才，對於醫療改革和民生髮展都是有好處的。