首先榮幸受到邀請、透過貶低別人抬高自己是一種情商很低的表現！真正有實力的大佬說話都很客氣、待人也很謙和、不會因為一個人的身份財富發生什麼讓人察覺的語氣、反倒是那些小市民透過貶低別人炫耀自己、是一種及其自卑又不自信的表現！還有你太在意這種看法也說明你也有點自卑、切不具碾壓對方的實力！對這種人只要做好自己就行甭太在意

一，有的人遇事，愛佔先機，強人發言，搶在人跟前向上級獻殷勤，好像別人什麼都不是，什麼都不遞招，其實，他們的內心很空虛，很自卑，還有點自以為是；

二，壓低別人，抬高自己就是自私自利的表演，久而久之，不光在被打壓方不得人心，在他以為維護好關係的一方，也不得勢；因為每個人都有自身的資源優勢，因為一件表現突出的成績就會振奮人心，就會令人歎為觀止；

三，我進一間外企的時候，有位創業時跟隨老總的女性，極度打壓我，排擠我抬高自身的價值，然而，在她將近把我拍死之前，我代替老總去長沙開會，順帶處理退貨的問題；長沙半年時間未回款，分別派去兩位經理，進行的是無效勞動；在開會結束之後，我留在那裡為代理商做技術支援，12天以後，共有十家企業響應新政策，返款120萬；這狠狠的打了那個女主管的臉，之後，我不想和此人共處一個公司，便換到另一間公司。感恩平臺給我機會，這份成績令我成為另一個公司的加分項，並且順利升職加薪，增加了5000元工資！

四，因此，做最好的自己吧，努力工作，認真學習，把美好的一切帶給需要你的人們！

傳說中的槓精，說白了，抬槓不是目的，看不上你，覺得你水平不夠才是真實心態。

不過瞧不上別人，並非一定是自己就強，迷之自信也是許多人的通病。

爭強好勝是人的天性，誰不想能力比別人強，見識比別人多，功勞比別人大呢？這是人性中的積極因素，激勵人不斷進步。但是，如果這些成果和成績，不是透過自己努力學習和勤奮工作獲得，而是企圖透過貶低別人，抬高自己，或者壓制別人，爭功諉過來實現，這就不對了，這種做法不但違背道德，而且影響同事團結。但現實中這樣的人還真不少，比如：有人喜歡對同事說三道四，在他眼裡，同事們這也不行那也不對，把大家貶得一塌糊塗，貌似他是光榮、偉大、正確的化身；你絞盡腦汁寫的一篇文章，還沒來得及校對發稿，就被別人改頭換面，成了可他的作品；你好不容易獲得晉升的機會，可有人使壞把你拿掉……

遇到這樣的人，這樣的事，你覺得怨嗎？確實怨！但是，凡事如果從長遠看，這些事還真不是個事，為什麼呢？首先，一個人的能力素質是透過刻苦勤奮的學習和紮紮實實的工作實踐得來的，而且這些實力別人抹不掉，偷不走，是金子總會發光的，不求一時輝煌，但求一生有所建樹；二是，靠壓制或貶低別人抬高自己的人，其實就是企圖掩蓋自己能力上的缺陷，工作上的失誤，成績上的不足，這種伎倆用一時可以，但長期使用，不但達不到目的，反而會被人識破，到頭來原形畢露，得不償失。

那麼，遇到這樣的人怎麼辦呢？一是敬而遠之，儘量不要和這種人發生交集，因為你無法改變他的情況下，唯有保持距離才可以潔身自好；二是，如果躲不開怎麼辦？那就得坦然面對，保持低調，儘管做好自己，讓他信口開河，相信群眾的眼睛是雪亮的，公道自在人心，謊言遲早會被揭穿，紙裡包不住火的；三是，如果達到了造謠中傷或實質傷害，比如對自己的成果、績效、前途造成了實際損害，那就必須進行反制，及時對質、揭發或上訴，堅決維護自身利益。