定義解釋，職場中的臉皮厚薄指的是什麼呢？

職場中的臉皮厚指的是不恥下問，不怕出錯，敢於發言敢於行動，敢於彙報敢於出頭。

而恰恰相反，臉皮薄的人不敢問，怕出錯而不敢嘗試，怕和領導面對面溝通匯報，凡事畏手畏腳。

臉皮厚的人，碰到不懂的問題或急需解決的問題，會積極的向身邊的同事或領導請教，那麼就能夠更快的掌握知識和解決問題。

工作中有很多這樣的案例，比如要下發緊急的圖紙，需要A、B、C、D四個人籤審，如果臉皮薄不敢去催別人籤審，有可能到第二天也下發不了。反之，臉皮厚的人不管三七二十一，流程到哪就跟到哪，有可能半小時就下發了。

同樣一個專案的成員，會議中需要人來彙報工作，如果臉皮薄不敢當眾說話，就會把機會讓給別人。而臉皮厚的人就會抓住這個機會，好好的show自己，那麼這個人就會成功的吸引領導的注意，這時候所謂的“暈輪效應“就會產生。

什麼是“暈輪效應“呢？就是當人們對一個人的某種特徵形成好或壞的印象後，在這種印象的影響下，人們會對這個人的其他特性給予相同的評價。當抓住機會讓領導記住併產生好的印象時，後面當然也會獲得更多機會。

綜上所述，我認為在職場中，臉皮厚的人，能混的更好。

在職場上，很多領導都會推崇，拼命三郎式的工作方式，而在這個過程中，要求每個員工都有豁出去的心態。例如，很多從事銷售類工作的員工，在見客戶或者是打拜訪電話時，有人臉皮太薄，見到客戶非常的緊張，或者是根本不敢去拜訪陌生的客戶。但有的人卻能夠豁出去，哪怕是被客戶多次拒絕，但依舊能夠厚著臉皮頂上去，這樣的人自然能夠取得成功。

2、同事關係處理融

這一家公司裡面打工，很多人感覺工作特別的不順心就是因為與同事之間，相處的並不是很好，甚至還有各種各樣的矛盾。而對於那些臉皮比較厚的人來說，他們跟同事的關係，通常是非常不錯的。在每個辦公室裡都有那麼一兩個厚臉皮，但是人緣卻極好的傢伙。在辦公室裡有了群眾基礎，日後無論是工作還是升職，都有著莫大的幫助。

3、更容易得到領導賞識

在公司裡工作，想要有所提升，勢必要得到領導的賞識。對於那些臉皮厚的人來說，除了工作之外，他們通常還在生活上與領導拉近關係。而且工作上一旦有機會，他們也會勇於站出來哪怕是工作任務沒有完成好，但是盡力了，在領導的心中自然會留下一個非常不錯的印象。

綜合以上三點內情，我們可以看出，在職場上一定要做一個臉皮厚的人。因為這類人在職場上是最容易得到提拔和重用的，如果我們在性格上存有缺陷，那麼為了今後的發展，也一定要逼著自己去改變。大家怎麼看呢？

作為一名步入職場不足兩年的小白，根據自己不多的切身經驗來試著回答一下。

題目中的3個關鍵詞：職場、臉皮厚和混得好。職場，毋庸置疑，描述了特定的環境，而臉皮厚，我的理解是不羞於提問、堅決維護自己的立場、在工作內容上與同事劃清界限，該做的不少做，不該做的一點不做。而這裡的混的好，可能就每個人都有自己的看法了，比如升職加薪是一種混得好，比如受到領導器重，再比如就是不做老黃牛，能以自己的方式保質保量的完成工作。以我膚淺的看法，其實能做到保質保量完成工作，豎起自己工作內容的壁壘，就已經是混的好了。

拆解了含義後，再來看問題，我覺得題目說的是有道理的。如果一個人能在職場中拉下面子，不羞於說不（臉皮厚），那麼大概率在別人遇到一些雜七雜八的事情的時候，是不會想起他的，這樣他就能在自己建立起來的安全區裡做好自己的事情，而其實很多時候，當他能把本職工作做到出色，那麼領導也是能看到的，混得好的普世標準如升職加薪也就當然的來了。

剛入職場的新人，很容易陷入做的多點領導就會看到的自我意識構建的陷阱裡，但其實真正受關注的工作任務不會很多，雜七雜八的事情也不會為你帶來很多的成長，更多的是時間和精力的消耗。

所以職場小白的意見是，臉皮厚一點，敢於拒絕，這不是不給同事面子，而是自我成長的必經之路，只有這樣，才能有更多時間專注於自身的成長，相信會說不的你，一定會越來越好。

“職場中，臉皮越厚的人，混的越好”。我贊同此觀點。

民間諺語：臉皮厚，吃的夠；臉皮薄，吃不著。由此可見，臉皮厚與臉皮薄不在同一層次，差距不是一點點。

臉皮薄的人混跡於職場，一切以領導的指示為行動準繩，中規中矩，腳踏實地，顫顫巍巍，不敢越雷池半步，害怕因失誤而承擔風險。力保臉面比吃飯重要。大抵是為忠實員工。註定被他人領導。

臉皮厚的人混跡於職場，可以說是得心應手，左右逢源，他們憑著敢說，敢幹，敢闖的精神勁兒勇往直前，不計後果。即使錯了，挨頓批評也不在乎，臉不紅心不跳欣然接受，大不了認過錯從新改過。沒什麼丟臉使自己難過。他們善於交際，善於死纏爛打，多數領導都願意將棘手問題交與他們去處理，總會收到意外之效果。久而久之得以信任，予提撥重用。是為領導人物。

臉皮薄者視臉面為生命，臉皮厚者沒有臉面，這就是一個成功一個失落的根本原因所在。

你好！我來回答這個問題。

臉皮厚、混的好，猛然看到這種的邏輯，我是持否定態度的，但是當仔細品思這種邏輯的時候，卻發現可能還蘊藏著另一種值得我們深思的東西，臉皮厚、混的好，也可能是“因為”和“所以”的因果關係。所以我覺得，職場中臉皮厚的人，混的越好是有一定道理的。

對臉皮厚的含義，不同的場景可能有不同的理解，生活中說某個人臉皮厚，可能是對犯錯拒不承認，厚臉無恥的厭惡感的表達。職場中的臉皮厚反映更多的是一個人積極敬業的表現和愈挫愈勇的精神。

1、遇到問題能夠不恥下問

遇到問題不能解決，就積極的去請教有經驗的師傅，一次不行就兩次、三次……。如果對方厭煩了，就嬉皮笑臉的去求他，去給他說笑話，請他吃飯，給他小禮物等，反正就是一定要一問到底，直到弄明白為止。

認定的事一定要做到，不管碰到多大的困難，即使受到冷眼譏諷，即使受到諷刺嘲笑，一往直前堅定執著。

3、處理問題能夠不遺餘力

在處理問題的過程中，不惜一切代價，哪怕失去自尊，哪怕丟掉尊嚴，也要不遺餘力的達到想要的結果。

4、遇到困難問題能夠愈挫愈勇

不怕失敗，不懼失敗，即使這次不能成功，下次也要勇敢從來。職場如戰場，真正做到越戰越敗，而卻愈挫愈勇。

混的好除了有臉皮厚具備的優勢，在職場中臉皮厚還具備幾個特點：

1、堅韌不拔

堅韌不拔的做好每一件事，不記代價，不顧臉面，不達目的誓不罷休。

失敗不可怕，從頭再來，越戰敗越能激起俞勇的信心。

3、解脫束縛

解脫條條框框的約束，沒有不好意思，沒有顧忌別人的看法，專注做好每一件事。

4、無憂顧慮

沒有任何顧慮 ，不管別人怎樣的諷刺嘲笑，也不管別人怎樣冷眼譏諷，始終相信走自己的路，讓別人說去吧。

【總結】從上面的分析我們看到，所謂的臉皮厚在職場中具備了幾個優勢，同時也具備了幾個特點，而這些優勢和特點與混的越好的這個結果畫上了完美的等號。不懼別人冷眼譏諷，不懼別人諷刺嘲笑，憑藉堅韌不拔的精神，最終獲得成功，職場中的厚臉皮的人，反映的是一個人積極敬業的表現和愈挫愈勇的精神。所以我認可在職場中，臉皮越厚，混的越好的看法。

關於“職場中臉皮越厚，混的越好”的問題我的看法是：

一、首先我們要弄明白臉皮厚這個概念

從貶義的角度來解讀，說一個人臉皮真厚指的是這個人厚顏無恥、愛佔別人便宜、令人 討厭

以前我工作中一同事小張就是這一型別，別人的同事買了一些好吃的小零食，她招呼不打就搶過來吃，自己買的東西還用鎖鎖起來，大家不在的時候偷偷拿出來吃生怕別人看見。

借同事的錢，從來不還，有時催她還錢，還來一句“我 是憑本事借錢的，為什麼要還你”

在職場中這種厚臉皮的人只會越混越差，最後落個不招人待見的境地！

從褒義的角度來講，說一個人臉皮厚指的是這個人不害羞，為了達到某個目標不在乎個人的面子、有著強大的心理抗打擊能力，這樣的人在職場上是比較容易混的開的。

有幾個原因:

1.臉皮厚的人有著鍥而不捨的精神

格力空調董事長董明珠就是這樣的人，她剛加入格力的時候，領導給他安排了一個苦差：讓她去追回一筆貨款。原來是合肥供應商拖欠了格力2000多萬的貨款不給，公司已經追討10年了還沒追討回來。董大姐是初生牛犢不怕虎，見到供應商直接開門見山的說，我這次來，你要不把貨款給我結了，要不我就不走了。供應商正眼都沒瞧她一眼，心想你一個弱女子還能拿我咋地，誰知還沒幾天就招架不住了，供應商去哪，董明珠就跟到哪，到了吃飯的時候，她端起碗就吃，晚上睡覺了該回去了吧，誰知她拿著涼蓆打地鋪睡在供應商家裡。最後供應商被她搞得奔潰了，把貨款給她結算了。

臉皮薄的人在職場中會經常會抹不開面子，做事情患得患失。臉皮厚的人在職場中要做的事情敢於說出來，也敢於去承擔、執行，這樣容易被領導看到，也更容易受到領導的賞識。

臉皮厚的員工往往在職場上更混得開，因為他們沒有臉皮薄的人有那麼多顧慮，懂得如何做才能更有效的提升工作效率，知道如何做才能快速做出成果，最終用優異的成績來證明自己。

當然，臉皮厚跟不要臉是兩個不同的概念，舉個簡單的例子。當你在咖啡廳看到一個氣質高雅的小姐姐在喝咖啡，你敢過去邀請她一同喝咖啡，這就叫臉皮厚。如果小姐姐不搭理你，你卻不知趣還一味糾纏不走，那這就叫不要臉

首先，我個人認為“職場中，臉皮越厚的人混的越好”確實是大概率事件。

具體原因主要可以通過以下幾方面分析：

第一、所謂臉皮看上去很厚的人，他們的特質可能是更不在乎別人看法，無太多後顧之憂。

其實回想一下，我們在職場上大都有過那種想說、想做、想去表現，但是同時腦海裡又冒出來無數個聲音：大家會怎麼看我？如果失敗了會怎麼辦？如果產生了不是的後果影響呢等等一系列擔憂，而這些擔憂又會影響你的思維和決策，但是臉皮厚的讓他們不是很在乎這些，所以他們可以付諸行動，而行動了才會有成功的可能性，這可能是他們越混越好的原因之一。

第二、他們在人際中更少條條框框，讓人相處更容易、輕鬆。

最後，其實臉皮厚可能是我們看到的一個假象，他們可能就是一群目標第一，目標動機非常強烈。

以上就是我的分析和看法。

其實每個人價值觀和是成功定義是不同的，不是犧牲臉面去創造的成果就是幸福的，重點看你追求所在，只要你生活的開心和幸福，就是值得的。

我來回答！我的觀點是臉皮厚、混的好，這種說法雖然絕對，但事實證明的確如此。

我在體制內工作，就以體制內為例吧。

體制內其實是一個壓力場。有研究表明，公務員在現今是高壓人群，工作中心理壓力較大。而這種壓力，來自上級領導監督、身邊同事競爭以及群眾不信任等方方面面。

以我在工作中的觀察發現，臉皮厚的人比較不在乎別人的指責，自尊心沒有那麼強，而目標感則更強。

對，面子不值錢。臉皮厚的人，不在乎別人在背後議論紛紛，因為完成目標是第一位的。

我看到過太多工作能力不錯，但臉皮薄的遺憾終身的人和事。如果一見到領導就害怕，繞著走，誰還會樂於瞭解你呢。

而這點，對臉皮厚的人不存在！他們不僅樂於接觸領導，還敢於對領導刨根問底。就算捱了領導批評，他也會嘿嘿一笑，過去了。

如此沒有界限感，會不會惹領導不高興？真不會，反而讓領導覺得這小夥子有闖勁、不懼人，是個可造之材。

看到了吧，臉皮厚就是那麼招領導喜歡。臉皮薄的你，領導可能都不認識！

臉皮厚人不好面兒，開得起玩笑、禁得起委屈。只要對方不徹底翻臉，就會軟磨硬泡到底，熱戀忘冷屁股上貼。可人都是有感情的，一來二去成了朋友。

在機關，臉皮厚的人容易交到朋友，讓人放下防備。

我有個同事，沒事就愛串辦公室，到了別屋，看到吃的喝的，拿起來就走。可他的優點是會禮尚往來，最終也落得個好人緣。因為人面廣，誰都認識，還當上了領導祕書。

怎麼樣，一定沒想到吧，臉皮厚的人，領導親近、團結同事、不懼壓力，有了這幾點，升職還遠嗎？

最後，萬事也要有個度，千萬不能做到厚顏無恥的地步，那樣就不光是臉皮厚的問題了，而是道德淪喪。

職場中，人人都想獲取成功。但是，機會是垂青於有準備的人，那些付出了超於常人的努力，每天都是緊盯目標、奮力前進的人，才能達到事業的高峰。這些成功人士在前進的路上都是臉皮厚的人，懂得放下面子、放低身段傾心付出，而不是端著架子，扭捏作態，心裡想的和實際做的“兩回事”，只會死要面子活受罪，得不償失。

一、臉皮越厚的人，機會越多

工作和機會都是要爭取的，臉皮厚的人非常清楚自己想要什麼。職場中，為了既定目標，無事獻殷勤，沒事也要往領導臉前湊，通過各種方式展示自己，刷存在感，給自己爭取更多的資源和機會。當機會來臨，給領導心目中留下深刻印象的臉皮厚人，自然會被委以重任，獲得領導更大的支援。

二、臉皮越厚，越能豁出去

臉皮厚的人，做起事來很大膽。別人不敢說的話，他敢說。別人不敢做的事情，他敢做。他們有豁得出去、捨我其誰的氣魄，不在乎好不好看，更在乎這樣做我能得到什麼，更在乎領導的認可和賞識。芙蓉姐姐就是很好一個例子，她不自卑於畢業於二本學校，作為清華北大考研大軍中一員，她姿態獨特、言語大膽、舞姿拙劣而引起人們的熱議，一度成為網紅鼻祖。但是芙蓉姐姐沒有被輿論壓垮，而是不斷提升自己，轉戰唱歌、主持、傳媒公司的沙場，華麗逆襲為勵志女神。

三、臉皮越厚的人，人緣越好

臉皮厚的人，不在乎別人的嘲笑和玩笑，也很善於化解尷尬。還很善於交際，願意主動和同事交際，懂得和同事套近乎，熱情主動中，更能獲得同事的好感和信任。有什麼事情第一時間也會想到他們，自然而然會越混越好。

四、臉皮越厚的人，心裡承受能力越強

現代社會中，競爭壓力大，即使一個人很優秀，職場中也免不了被別人嫉妒、猜疑、擠壓。臉皮厚的人，順境中能夠更好的發展，逆境中也會很好調整心態，重整旗鼓，整裝出發，奮力前進的路上，必會贏得更多的機會。而不是顧影自憐，感時花濺淚，猶豫彷徨中失去機會。

職場中，也不是說一定要臉皮厚才能成功，而是你混跡職場，不能總是為了面子、裡子放不下身子，即使你再有才，機會也不會給那些原地不動的人，而是垂青於有準備的人，準備承擔更重的責任，迎接更大的挑戰，面對更猛的風浪，乘勢追擊，不斷達到事業的新高度。