“謀大事者首重格局。”眼界、氣度、思維、胸懷、意志、人格 ... 都可以說是一個人的格局。

格局包含了我們所追求目標的高度，眼界的廣度，思維的深度，及身上所體現出的從容大度。只有向上不停的成長，提高眼界，擴充套件視野，就能擴大格局。格局其實是一種看問題的角度，能站在別人的角度、社會的角度，就是你的格局提升。

吳軍博士在《格局》一書中，總結了提升格局的方法：

第一步：認清自己的位置。要認清自己位置，就須找一個優秀的人進行參照。人們往往在接觸到比自己優秀的人後，才會認識到自己的能力邊界。

找到你身邊優秀的人，瞭解對方的進步動態，以此勉勵自己向他學習。如果身邊沒有這種人，你就要努力擴大社交範圍，為遇到優秀的人創造條件。

第二步：找準前進的方向。只有找準社會的發展方向，才能穩步向前。如果不能準確判別時代發展的潮流，那麼即使遇到好的機會也會白白浪費。

第三步：找對方法。有了正確的方向，卻不能使用對的方法，只會事倍功半。

首先你要主動做事，長期堅持。在長期的摸索和嘗試下，更容易找到處理事情的正確方法。

其次，每往前走一步，都要聚集足夠多的勢能，來作為下一步的基點，而不是每次都重新開始。

第四步：加快程序。人生的路上總會出現各種小岔路，也許岔路上的風景也很美，但你應該學會做減法，放棄它們的誘惑，才能更快地到達目的地。

第五步：把握節奏。人在忙碌時，最容易忘記忙碌的目的，反而會離目標越來越遠。學會在忙碌中適當地休息，不僅能提高辦事效率，還能激發人的潛能。

想要自己有一個大格局，我們要先搞明白什麼是大格局？有人說是臨危不亂的沉穩，也有人說是泰山崩於眼前面不改色的冷靜。我個人認為，真正的大格局其實就8個字：高瞻遠矚，懂得取捨。

說白了，決定格局大小的往往是自己的思想觀念，只有改變內在的觀念，才有可能擴大自己的格局。

那到底應該怎麼做呢？我的建議分3個方面：

一、眼光放長遠，不要只看到眼前的既得利益我記得網上有一個很有趣的故事，是說有一項社會調查，參與調查的人有兩個選擇：第一個選擇是：每天早上6點起床，晚上10點睡覺，每天必須花3個小時學習，再鍛鍊一個小時，3年以後給你200萬。另外一個選擇是同樣的要求，但是每天給你500塊，持續給你3年。結果80%的人都選擇了後者，就是每天拿到那500塊錢，但其實3年以後他們只能拿到55萬。

為什麼會出現這樣的現象呢？

難道是他們都不會算賬嗎？

並不是，而是因為大多數人都只看到了既得利益，只想著現在能拿多少錢，不去管以後。而只有20%的人選擇了前者，同時，他們也都成為了社會精英，獲得了更多的資源和財富。

當然，這種想法也不能說完全錯誤，但正是因為這種觀念限制了他們的格局。

想要擁有大格局，就要比別人看得長遠，敢於捨得眼前的利益，去換取未來更加豐厚的回報。

二、多行動，少抱怨

在我們工作和生活中，大多數人在遇到困難和麻煩的時候，第一反應就是抱怨，然後找一大堆的理由和藉口為自己開脫。

比如：沒有好工作，是因為家裡沒背景；沒有升職加薪，是老闆沒眼光；沒有女朋友，是現在的女人太現實；

諸如此類的想法太多，就讓他們忘記了去思考這些問題背後的本質。他們並不是沒有能力去解決這些問題，只是習慣性地抱怨，讓他們失去了思考能力，遇到問題只想著抱怨，而不是解決。

行動是解決所有問題唯一的方法，抱怨解決不了任何問題，所以遇事多行動少抱怨，格局才會慢慢大起來。

三、開拓思維老子說過：“不自見故明”，意思是我們在看待事物的時候，不要總是把思維侷限在自己所見的角度，只有這樣才能看明真相。

網上不是也說過一句話：“人與人之間最大的差距，思維的差距”，現實也確實如此。1000個人就會有1000種思維方式，而只有好的思維方式才能獲得創造性思想。

開拓思維的方法有很多，比如

1、對待任何事情，你可以嘗試從多個不同的角度去分析和看待；

2、對於別人的意見和觀點，保持求同存異的想法，吸取別人的優點；

3、學會分解和綜合，把一個大目標拆分成很多個小目標，越細越好，然後一個一個去執行。

4、天馬行空地發散思維，可以把一堆不相關的東西，放到一起，胡亂地聯絡，然後從中找出新的突破口。

總之，開拓思給的方法還有很多，只要多看多學多想，你的思維自然就會擴大，格局當然也會隨之擴大。

綜上所述，我個人覺得想要擁有大格局，一定要先從自己的思維和觀念上開始改變，把眼光放長遠，多行動少抱怨，開拓自己的思維，隨著時間的推移，你的格局也會越來越大。

最後再補充一句，格局這東西，誰都不可能快速改變，俗話說“格局都是被委屈撐大的”，只有經過事情的歷練，時間的打磨，才有可能擴大。

格局沒有快速擁有一說！格局需要集知識的積累、性格的培養、各種經驗的增長等為前提；也要取決你現在的條件，如果你是個要上進、愛學習的新進生，最少也要個兩、三年；如果你已經有兩三年的社會經驗，就要看你現在的學識儲備，關鍵是，還要看你跟著什麼樣地團隊什麼樣地領導，近朱者赤近墨者黑，一切修行靠自己，加油！

首先凡是要站在比你職位高一點的立場考慮。這樣你的格局至少比你的職位高，在同職位看來就是大格局了。

凡是不要關於計較蠅頭小利，要看長遠，畢竟我們很多事情，如果交給時間，就不算個事情了。

看書也是必不可少的，只是可以讓我們充實自己。

另外，如果性格本身比較斤斤計較，也是很難有大格局的，這個是骨子裡帶來的，如果有這種性格，一定要剋制自己。

感邀！

格局可以快速擁有？誰都想一夜之間變成聖人、領袖，但是過程是非常艱辛，非常漫長的。還是那句老話“修身、齊家、治國、平天下”

通過對萬事萬物的認識研究，才能獲得知識；獲得知識後，意念才能真誠；意念真誠後，心思才能端正；心思端正後，才能修養品性；品性修養後，才能管理好家庭家族；家庭家族管理好了，才能治理好國家；治理好國家後天下才能太平。從天子到平民，一切都以修身為根本，職場也是同樣的道理。

聰明與生俱來，智慧尚需修行，能力、格局都需要從生活中不斷的學習、感知才能提高，但是不管格局最終如何提升，最重要一點就是要淨口噢！

希望可以幫到你！

一句話，建立與單位共榮辱的情感，雖身處一線，但心繫單位全域性。雷鋒的"螺絲釘精神"就是一種"大格局"！

曾經，在我心氣很高、位置卻很低的窘境中，一位尊長的話啟發了我。他說，首先安身立命，然後再飛起來！

在一個單位亦是如此，學會安身立命，學會忠誠，心無二主。有一天如果你願意，你也許就是一個單位的高層管理者。

不提倡年輕人職場頻繁跳槽，五心不定，難有格局，難成大事！

團結一切可團結之人

快速解決現階段的主要問題

瞭解內部的人和事並能妥善面對

儘快做出業績（組織整合、提升產質量、提升業務、流程優化等等）

取得核心成員的認同及擁護

職場中，想讓自己迅速的有大格局，就相當於有大海的胸襟一般！很簡單，你看什麼人最討厭，就找到那個交朋友，心裡默唸三百年很喜歡這個人，首先把自己自己胸襟增大，讓自己能容納自己最不喜歡的人，很快你會發現自己的大格局馬上提高，你能接受你最不能接受的人，還有什麼人你不能接受呢？

另外一個，就是找你最不想做的事情馬上去做，什麼事情沒有人，你馬上去做，什麼事情辛苦，沒有人去做，你馬上去做，你能做別人都不想做的工作，那還有什麼工作不能做呢？

總而言之，接納最討厭的人，做最艱難的事，馬上擁有大格局！

【小師姐儘量做到，回答簡單直接高效，不講大道理，不說大理論】

對內：盡你所能，實時關注和了解你的直屬領導/老闆/甚至更高的領導，他們每天的工作內容是什麼？他們在處理事情的思路是什麼？他們有在接觸什麼資訊和人？為什麼？

並假設，如果讓我去做我會處理嗎？我會如何處理？會不會更好？為什麼？

對外：學習外部執行的標杆經驗。

刻意關注，刻意練習，加油！

大格局就是眼光長遠，廣結善緣。

讀了下面這個我身邊的真實案例，你就潛意識就會逼自己快速有大格局。

身邊認識一位領導，40歲當上處長，60歲退休還是處長，而他手下的很多兵都陸續成為了廳局級幹部，甚至有一位部級領導，只有他一直沒有被提拔。這大致能看出這位領導對下屬實在很一般，要不然曾經的這麼多下屬，竟沒有一個願意報恩提拔他的。

還有一個李佳琦的例子。

早年間李佳琦還是店員的時候，他助理就是他的上司，後面放棄工作，陪李佳琦來上海打拼，兩個人優勢互補，從直播間只有79人，到現在動輒千萬人。現在看，似乎李佳琦因為有流量、有影響力，從某種意義上說成為了助理的領導。但同時因為這位助理一直以來支援李佳琦，獲得信任，現在再次升級為合夥人。真是一段事業合作的佳話。

人生何處不相逢，你曾經的下屬有可能未來成為你的領導。