針對題主提的問題，我個人覺得任何行業的職場發展人才梯隊都是延續的，否則出現某一層級斷檔那會影響很大，對行業發展非常不利，因為我本人正好就是85後，我可以分享一下我身邊同齡人的境遇。

首先，80後基本都是已經工作十年以上的職場人了，有一定的經驗積累和社會閱歷，處於職場中堅力量！大多數80後職場人如果能力不差，在本行業內工作十年左右的話大多數都已經做到中層管理(經理/總監)。

其次，80後的人處在上有老下有小的境地，所以為什麼現在很多網際網路公司盛行的996制度，絕大多數都是30多歲的人承擔著的，因為這個年齡段的人真的不能隨隨便便灑脫炒老闆的情況！畢竟房貸、車貸、媳婦娃兒都要養，這也就是大家雖然明面上都在抵制996但是也只是敢怒而不敢言的狀態。

當你活了30多年的日子，你會發現社會中賺錢的方法不侷限於打工了～借錢生錢，幾張信用卡、借唄等每月週轉，你會發現每天大魚大肉，小車代步，表面家和等等這些，實際上每月的開銷只是幾百塊的信用卡手續費，然後身上揹負了上百萬的債務。所以40歲以上能做什麼工作？大部分憑藉多年的社會經驗與閱歷、技術等勉強生存，另一部分就是你說成為高層或老闆，還有就是我剛說的那類，裡面就有可能你說的所謂“老闆”。不過現在40多歲的，因為以前法律紅線沒有規範化，能賺錢的手段確實多，所以真老闆比較多。之後的90後那些年代的到了40歲就尷尬了

30-40歲之間就是80－90間出生的人，即80後的人。我屬於80後人群。

80後最主要從事在生產製造工廠中，大部分已結婚生子，但仍然在從事一線工人工作。

現在正是壓力山大的一代人。