1.她被提拔成部門的領導時，是處於哺乳期，如果說她在這個時候專心的帶孩子，她的這個位置一定是被別人替代了。因為她在經濟上有壓力，所以她必須要穩住自己的位置才能獲得薪水。

2.你的這個女上司之所以不把她的工作分擔給你們其他員工，是她對自己的工作能力不夠自信。如果她對她的崗位和能力足夠自信，是不會緊緊的握著自己的工作內容的。

3.透過這個女上司在性格上的“冷處理”，以及她都不顧哺乳自己的孩子來公司上班，足以證明她的心胸不夠寬廣，而且相對是比較自私的。她這種人也會“記仇”，你不一定在什麼時候無意的一句話，就會惹到她，她當時不一定會發火，但是她一定是有“愁”必報的，不一定在什麼時候就會給別人穿個“小鞋”，這是非常有可能的一種情況。

4.你在這個女上司的手底下，我相信不會得到任何的提升。因為你現在已經對這個女上司有偏見了，所以你看現在的她在各方面應該都是負面的。

5.她之所以不反駁，是因為她沒有足夠的能力，也沒有站在公司的角度去為老闆提意見。她為了保全自己的位置，只能夾著尾巴做人，甚至老闆說的不對，她也不敢反駁，她只是擔心自己的哪句話說的不對，自己的飯碗就會被摔掉。

建議:如果你能做到對事不對人的在職場工作，那麼你就潛心提升自己的能力;如果你看著這個領導就氣不打一處來，那就換個單位也好，畢竟你在這個領導的手下真的學不到什麼東西。

遇到那樣的領導是不好的體驗，但是又能怎麼樣呢？或許也是運氣不好吧，領導的能力也是不一樣的，有可能他已經盡力了，但是我們看到的只是結果。