具體問題具體分析，關鍵不是看他找工作時的年齡，而是看他找工作時的狀態。年齡有什麼關係呢。希拉里和特朗普兩個近古稀之年的人不還是為了一個職位爭的你死我活嗎。

隨著社會的發展，科技的不斷進步，很多新興的行業湧現，這也以為這有很多傳統的行業將面臨淘汰，甚至永遠地退出歷史舞臺。如果是大趨勢下造成的失業，那麼三十多歲了還在找工作有什麼好奇怪的呢。

如果說已經感覺受限於現在的工作單位，希望在事業上還能更上一層樓，那麼選擇跳槽也是再正常不過的。別說三十多歲，四十多歲，五十多歲還在找工作也沒什麼啊。

最重要的是看這個人三十多歲找工作到底是個什麼狀態。如果說從來沒有踏踏實實幹好一份工作，頻繁地跳槽，不得不重新找工作，這當然是不正常的。甚至還有人就從來沒有真正工作過，還在啃老，這也是不負責任的表現。

到了三十多歲，可能突然就因為某種原因失業了，發現自己又沒有一技之長，原來單位的工作經驗已經被這個社會淘汰了，那麼就只能找一些體力活，這也是挺可悲的。

所以，在我們還有一份穩定工作的時候，一定要珍惜，但是也要有危機意識，總是要提醒自己如果不做現在的這份工作，還能做什麼。要不斷更新自己的知識體系，發展新的技能。最好的狀態不是自己疲於奔命地找工作，而是積累自己的口碑，就算真的失業了，工作會找上你，獵頭會找上你。