首先，勞務資質並不是全面取消了，而是在部分試點省區取消了，所以企業需要明確自己所在的地區是不是已經取消了勞務資質，如果還沒有取消，還是要辦理勞務資質的。其次，企業如果計劃長期承接各類施工勞務作業的話，勞務資質還是很有必要的。以園林/物業資質為例，雖然園林/物業資質已經取消了，但是很多招投標專案還是要求這個資質，因此如果你的企業所在的地區還沒有取消勞務資質，還是需要儘早辦理。

不論是從市場出發，還是從政府動作出發分析，勞務資質都必將會被取消，而一切只是時間的問題，現在全國性勞務資質取消的檔案還沒下來，目前不少省份還是要繼續辦理勞務資質的。

勞務資質取消的話，有實力的大型勞務公司和包工頭應趁此時，向總承包單位和專業承包單位轉型;中型勞務公司和包工頭應該把自身優勢發揮出來，可構建諮詢用工機構，為建築總包和專業承包提供建築工人。

鼓勵現有建築勞務企業採取獨資、控股、混合所有制或透過收購、兼併等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。

支援鼓勵建築施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支援基本具備條件的勞務企業向施工總承包(專業承包)企業發展。取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“殭屍企業